企業は福利厚生で労働者を維持

実用的な福利厚生は、労働者の絆を深めるのに役立ちます

タインホア省のプロスポーツタインタイン工場で、ここで働いている労働者のファム・ゴック・ティエットさんは、「プロスポーツタインタインでは、魅力的な給与で安定した仕事と、非常に実用的で有意義で温かい交流プログラムに多数参加できます」と語りました。

彼によると、労働者(NLĐ)は働き始めてから、入学時の健康診断を受け、毎年定期的に健康診断を受けています。これは費用を節約するだけでなく、長期的な健康状態のモニタリングを保証するのにも役立ちます。さらに、企業は、サッカー交流会、ピックルボール、ジョギング大会、または特別な機会に集団ゲームなどの活動を定期的に開催しています。そのおかげで、労働者はつながりを深め、チームスピリットを高め、体力を向上させる機会が増えます。

それだけにとどまらず、同社は新しい労働者を紹介するプログラムや社内コンテストへの参加を通じて、労働者の収入を増やすための条件も整えています。特に、労働者が病気や事故で困難に直面するたびに、労働組合は支援を呼びかけます。

ティエット氏は、2026年の労働者の月には、労働者がより多くの実用的なケア活動を継続することを期待していると語りました。「私たちは、労働者の月が単なる運動ではなく、より多くの具体的な支援プログラムがあり、労働者が安心して働き、より長く貢献できるようになることを願っています。」

「第二の家」のような職場環境

一方、サムスン電子ベトナムタイグエン有限会社では、ファム・ティ・ゴックさんが労働者向けのほぼ閉鎖的なユーティリティエコシステムに感銘を受けています。「会社はミニチュアショッピングセンターのようです。労働者は寮に滞在でき、無料の送迎車があり、生活費を大幅に節約できます」とゴックさんは語りました。

労働者はまた、カラオケ、映画館、図書館、インターネットルームなどの多くのエンターテイメントサービスを無料で利用できます。スーパーマーケット、薬局、ヘアサロンなどの他の施設も、敷地内に手頃な価格で配置されています。

女性労働者、特に妊娠中または幼い子供を育てている人にとって、会社は独自の搾乳および貯蔵室に投資し、タイムリーな医療システムのサポートを提供しています。これらは、特に故郷を離れた人々にとって、労働者のプレッシャーを軽減するのに役立ちます。「そのおかげで、私たちは常に快適に感じ、勤務時間後に疲れや退屈を感じなくなりました」とゴックさんはコメントしました。彼女によると、収入と労働環境のバランスこそが労働者を引き留めています。「会社が給与と労働条件の両方を十分に満たしている場合、労働者は辞めたくなくなり、さらには他の人を雇用することさえあります」と彼女は語りました。