実際、労働者のニーズは現在、通常の健康診断にとどまらず、より専門的で包括的なケアシステムが必要です。国民一人ひとりが少なくとも年に一度は無料健康診断を受けられるという党の方針に沿って、私は第13期ベトナム労働総同盟執行委員会の報告書草案を、第14回ベトナム労働組合大会(2026年～2031年任期)に提出し、女性労働者のリプロダクティブヘルスとメンタルヘルスのケアにさらに焦点を当てることを提案します。
生殖に関する健康については、一般検診から専門的なスクリーニングへの移行プログラムが必要です。繊維・アパレル、皮革・靴、電子機器業界の女性労働者は、工業環境で頻繁に働き、仕事の姿勢が窮屈で、生殖機能に直接影響を与えます。
したがって、婦人科疾患のより詳細なスクリーニングパッケージ、結婚前のカウンセリングのサポート、および持続可能な妊娠ケアが必要です。
メンタルヘルスは喫緊の課題ですが、適切な注意が払われていません。現在の女性労働者は、工場での高強度の仕事と家族の世話の責任から二重のプレッシャーを受けています。これらのプレッシャーがタイムリーに解消されない場合、うつ病や衰弱につながります。労働組合は、工業団地に心理カウンセリング室を試験的に設置するか、組合員向けのオンラインメンタルヘルスサポートアプリケーションを導入する必要があります。
上記の目標を実現するために、ベトナム労働総同盟は、女性労働者向けの専門的な健康診断リストと健康診断パッケージの基準を労働法の基本レベルよりも高く作成し、専門病院や評判の良い医療機関と協力して、労働者向けの労働組合の健康福利厚生プログラムを通じて最も優遇された価格を提供することを提案します。
それに加えて、労働者が病歴を簡単に追跡し、健康に関する早期警告を受けられるように、労働組合アプリケーションに健康データのデジタル化、電子健康手帳の構築が必要です。このようにして、女性労働者は、労働組合組織が、手だけでなく精神面でも彼らを保護し、ケアするための最も確固たる拠り所であることを理解するでしょう。
