この質問は、労働組合組織の今後のより強力な革新の任務を提起しています。
演説の中で、トー・ラム書記長兼国家主席は、労働組合組織が焦点を当てる必要のある6つの任務も提示しました。これら6つの任務の一貫した基本的なポイントは、労働組合組織のすべての活動において、組合員と労働者を中心とすることです。
まず、国の工業化と近代化の事業における先駆者となるにふさわしい、現代的で強力なベトナムの労働者階級を構築することは、労働者の職業的スキル、デジタルスキル、適応スキルの向上を重視する任務と密接に関連している必要があります。労働組合組織は、労働者、企業、教育機関の間の架け橋であるだけでなく、労働者が生涯学習の機会を得られるように、方向付け、導き、条件を整える役割も果たす必要があります。
トー・ラム書記長兼国家主席が提起したすべての労働組合活動の中心に組合員と労働者を置くという要求から、非常に明確なメッセージを見ることができます。新しい段階の労働組合は、基盤から強く、労働者の信頼と、彼らの合法的かつ正当な権利と利益を実質的に保護する能力によって強くならなければなりません。
新しい段階では、各プログラム、計画、労働組合運動は、非常にシンプルでありながら根本的な質問から始める必要があります。労働者は何を得るのか?競争運動は、労働意欲を高め、生産性を向上させ、収入を改善し、労働者の安全を確保し、創造性を呼び起こす場合にのみ意味があります。ケアプログラムは、適切な人、適切な時期、適切なニーズに届いた場合にのみ真に価値があります。対話は、労働者の声が聞き入れられ、政策、賃金、福利厚生、労働環境の具体的な変化に転換された場合にのみ意味があります。
そのため、書記長兼国家主席は、「労働組合基礎組織は、契約、賃金、保険、労働安全衛生、労働条件、住宅、家庭生活、そして日々の身の回りの問題について問題が発生した場合に労働者が訪れる場所でなければならない」という要求を突きつけました。
これは原則的な要求であり、特に労働市場に多くの新しい雇用形態、公式部門外の多くの労働グループ、非伝統的な労働グループ、デジタルプラットフォーム上の労働グループが出現している状況ではそうです。労働組合が組織が安定している場所にのみ強力に存在し、新しい労働地域へのアクセスが遅れている場合、労働者の代表と保護にギャップが生じます。
反対に、「労働者が訪れる」ように自身の役割と地位を高めることに加えて、労働組合組織自体も労働者に近づく際により積極的になり、労働者の意見が不満になる前に聞き入れられ、小さな矛盾がホットスポットになる前に解決されるようにする必要があります。この要求は、労働者のケアと保護が常に早期かつ遠隔地から準備され、草の根レベルでの労働関係における小さな矛盾を解決するための明確な計画があることを示しています。
組合員と労働者を中心とすることは、根本からの革新の要求です。すべてのレベルの労働組合は、このことが労働者にとって実用的かどうか、彼らが安心して働くのに役立つかどうか、彼らに労働組合をより信頼させるかどうかという質問で、自分たちの活動を再検討する必要があります。労働者が信頼すれば、彼らは自発的に参加するでしょう。労働組合が真の拠り所であるとき、労働組合組織は労働組合員自身から力を得るでしょう。
トー・ラム書記長・国家主席が新たな段階における労働組合組織に対する6つの任務は、根本的なものであり、過去の労働組合活動における制限や障害を取り除くのに貢献すると同時に、あらゆるレベルの労働組合組織に対する非常に具体的な方向性を示唆し、示唆しています。
上記の任務をうまく遂行することで、ベトナム労働組合は、トー・ラム書記長兼国家主席の信頼どおり、より強力で、より実質的で、より効果的な新たな発展段階に入るでしょう。
