2026年5月末のある日、ホーチミン市労働組合連盟第5地域管理作業部会のグエン・チュン・ガン作業部会長に会った際、ガン氏の電話は仕事の解決のために鳴り続け、その多くは労働争議でした。現在、ガン氏は、ホーチミン市労働組合連盟(LĐLĐ)の割り当てに従い、東部地域の労働者の紛争を解決し、権利と正当な利益を保護するために、地域内のいくつかの企業と意見交換と対話を行っています。
ラオドン新聞とのインタビューで、ガン氏は労働組合組織に20年以上関わっており、2009年から政策法分野で働き始めたと述べました。現在までに、ガン氏は労働者の権利を保護し、同行する役割で、あらゆるレベルの裁判所で100件以上の労働争議の解決に参加してきました。
例えば、リュウ・チー・ヒエウ氏の労働災害事件では、ガン氏は労働者と長年連帯し、労働契約紛争、労働災害賠償に関する多くのレベル、多くの裁判を経てきました。その結果、企業は法律の規定に従い、労働者に総額約30億ドンを支払いました。
あるいは最近、グエン・チュン・ガン氏の支援により、ホー・タイン・ティン氏は企業から1億8800万ドンの労働災害賠償金を受け取ったばかりである。この事件では、労働組合組織も長年にわたり労働者を支援し、裁判の各段階と判決執行段階の両方を共にしてきた。
法的知識を高めるために、グエン・チュン・ガン氏は法学の大学の学位を取得し、弁護士資格のトレーニングコースにも受講して、法律および訴訟規定をより深く理解し、把握し、紛争解決に参加する組合員や労働者をより良く保護しました。
「それに加えて、私はベトナム労働総同盟による労働紛争の訴訟と解決に関する専門的なトレーニングコースに参加する幸運にも恵まれました...そして、事件で労働者を保護するために実践に適用しました」とガン氏は語りました。
しかし、すべての紛争で労働組合が労働者の正当な権利と利益を成功裏に保護しているわけではありません。また、多くの理由により、労働者の権利が十分に保護されていない事件もいくつかあります。これらはまた、深い教訓であり、そこから自分自身のために教訓を引き出し、それによって労働者の権利が今後ますます厳格に保護されるように法律に関する意見を貢献するためのものです。
たとえば、ホー・タイン・ティン氏の事件では、労働者と締結した契約には500万ドンの給与しか示されていませんでした。しかし、以前の経験から、ガン氏は労働者と協力して証拠を探し、作成し、裁判所に提出して、裁判官評議会が把握し、労働者の収入1000万ドンに相当する補償金の支払いレベルを承認するようにしました。
「私の考えでは、組合員、労働者の正当な権利と利益を保護する活動をうまく行うためには、労働組合幹部は専門知識のレベルを絶えず向上させる必要があります。しかし、最も重要なことは、情熱をもって実行することです。各事件において、労働組合幹部は、労働者の性質、法的根拠、証拠などを明確に理解するために緊密に連携し、それによって労働者を保護し、最良の結果を達成する必要があります」とガン氏は強調しました。
