ハイフォンがFDI企業で初の「社会主義基礎労働組合」モデルを発表

労働者の生活を気遣う上で実質的な変化を生み出す

サンフア・ベトナム有限会社の労働組合は、現在、900人の労働者のうち825人の組合員を擁しています。2020年から2025年の任期において、労働組合は2026年12月まで有効な団体労働協約を交渉・締結し、旧正月ボーナスが少なくとも1ヶ月分の給与、最低賃金より5%高い基本給、緊急手当、妊娠25週以上の妊婦の労働時間短縮など、労働者にとってより有利な14条のうち5条を交渉・締結しました。労働組合は、昼食の監視、食事の調整交渉を調整し、1食あたり20,000ドンから22,000ドンに引き上げました。平均収入は1人あたり月額約1100万ドンで、任期開始時と比較して22%増加しました。

「これらの結果は、サンファ労働組合がモデルを構築するための基盤となります。今後、労働組合はモデルの実施ロードマップを策定し、労働者の生活、企業における労使関係に実質的な変化をもたらします。当面は、労働者の権利、特に団体労働協約、定期的な対話、民主主義規則の実施、請願解決の結果の監視のグループのケアと保護の質を向上させます。同時に、文化、スポーツ活動、法律の宣伝、労働安全衛生、ソフトスキル、女性労働者、若い労働者、下宿労働者のケアを通じて、文化と精神的な生活を向上させます」と、同社の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・ダット氏は述べています。

サンファ有限会社の総合管理部門の副総監督であるユ・ボー・ヤン氏によると、社会主義基礎労働組合の構築は労働組合の任務であるだけでなく、今後5年間の会社全体の共通の事業です。実施プロセスを通じて、労働組合はますます強固になり、労働者の権利はより良く保証され、団結精神は強化され、企業はより安定して発展し、サンファ・ベトナムがグループの戦略目標を達成するための強固な基盤を築きます。

「基盤に焦点を当て、組合員を中心とする」

式典で、ハイフォン市労働組合連盟のグエン・ヴァン・クエット常任副委員長は、市が基礎レベルの実践から社会主義モデルを積極的に展開している状況において、サンフア労働組合でのモデルの立ち上げは実際的な意義があると述べました。これは、党の政策を具体化する活動であるだけでなく、特にFDI企業において、労働者の生活に決議を導入する労働組合組織の積極的かつ創造的なステップでもあります。

会社の労働組合の主導性とともに、ハイフォン市労働組合連合は、「草の根に焦点を当て、組合員を中心とする」というモットーに従って、実施プロセス全体を通して草の根に同行、指導、支援する責任を明確にしました。その中で、法律、女性労働政策、労働安全衛生の宣伝などの実用的な活動を企業で組織するために協力します。スキル、文化、スポーツクラス。会社の生産条件に適した休憩時間の体操、趣味クラブ、健康増進活動の研究と実施。

ケア活動については、市労働組合連合会は、福利厚生プログラム、法律相談、労働者資金援助基金、およびアプリ「ハイフォン労働組合向け」のユーティリティを連携させます。資金援助基金を通じて、組合員と労働者は、月0.55%の優遇金利、収入の80%までの融資、担保不要の緊急融資パッケージにアクセスできます。これにより、合法的な金融支援チャネルが追加され、労働者における闇金融の防止に貢献します。