企業における労働組合の段階的な「普及」
2026年5月、全国の労働者が2026年労働者の月を支持する活発な競争の雰囲気の中で、ベトナムイノーバ有限会社(VSIP工業団地)の労働組合が正式に107人の組合員で設立されました。労働組合設立時、会社は操業開始からわずか2ヶ月で、試運転段階に入っていました。
会社の労働組合の設立は、発展の初期段階から、調和のとれた労働環境を構築し、集団の力を発揮し、長期的な発展の道のりで労働者と歩調を合わせるという企業の決意を示しています。
同社の副社長であるペン・グオ・ゾン氏は、技術革新、市場拡大、競争力強化に基づいた発展の方向性で、企業は労働組合組織を重要な架け橋と位置づけ、労働者の創造性と団結精神を呼び起こすことに貢献していると述べました。同社は、労働組合が効果的に活動するための条件を整え、それによって調和のとれた安定した労働環境を構築し、労働者の権利を確保し、持続可能な発展を目指すことを約束します。
労働者の月間の組合員と労働者のケア活動とともに、コミューン、区、特別区の労働組合も、労働者がいるところには労働組合があるという精神で、組合員の開発を加速し、基礎労働組合を設立しました。
5月には、ティエンフオン区労働組合が5つの企業に労働組合支部を設立し、労働組合員である会社で119人の労働者を受け入れました。トゥイグエン区労働組合は、150人の組合員を持つ5つの労働組合支部を設立し、区労働組合が監視および管理する組合員の総数は約4,500人になりました。ホンバン区労働組合は、6つの労働組合支部の設立を推進し、年間計画の67%を達成し、223人の新しい組合員を増やしました。
17,500人以上の新規組合員を育成
ハイフォン市労働組合連盟の統計によると、5月30日現在、各レベルの労働組合は210の基礎労働組合のうち213の基礎労働組合を新たに設立し、年間計画の101%を達成しました。新たに育成された組合員の総数は35,415人に達し、そのうち14,346人の組合員が新たに設立された213の基礎労働組合に、21,069人の組合員が労働組合組織を持つユニットに加入しました。
労働者の月間 - 組合員開発のピーク月間だけで、各レベルの労働組合は116の基礎労働組合を設立し、17,534人の新しい組合員を育成しました。そのうち、工業団地労働組合委員会は10,015人の組合員を育成し、コミューン、区、特別区労働組合は7,519人の組合員を育成しました。
2026年に少なくとも6万人の組合員を育成するという目標を達成するために、ハイフォン市労働組合連盟は、各部門に対し、組合員育成、労働組合基礎組織の設立を、労働組合活動の強化と効率向上と結びつけるよう要求しています。
社会保険料納付データに基づいて、各部門は、組合員の育成、優秀な組合員の育成に協力し、党に推薦するために、設立済み、未設立、および基礎労働組合設立の条件を満たす企業の調査と統計を継続します。
市労働組合連盟はまた、コミューン、区、特別区の労働組合の障害を取り除くために、コミューンレベルの党委員会、祖国戦線と協力する作業部会を設立します。同時に、あらゆるレベルの労働組合幹部の質を向上させます。
