約3年間の権利回復の道のり
ダナン労働組合がホアカーン繊維株式会社の58人の労働者を支援して企業を訴え、32億ドン以上の給与、社会保険、および関連する制度を取り戻すことは、労働者を代表し、保護する役割の明確な証拠です。
2026年初頭にこの結果を出すために、労働組合組織は約3年間、多くの会議、対話、書類の確認、そして困難な執行プロセスを経て、粘り強く協力してきました。失業し、収入が不安定な労働者にとって、その協力は彼らが途中で諦めないための拠り所となります。
ホアカーン繊維事件で権利を取り戻した労働者の一人であるフイン・トゥエン氏は、事件が長引いたため、労働者が取り戻しが難しいと思った時期があったと述べました。しかし、労働組合幹部は依然として情報を更新し、手続きを指導し、最後まで同行することを粘り強く続けています。
3500万ドンの給与と手当を受け取ったグエン・ガンさんは、労働組合がなければ、労働者は孤立した個人であり、発言力が非常に弱いだけだっただろうと語りました。この事件を通して、彼女は労働組合組織の献身と責任をますます明確に理解しました。
疑念から確固たる信念へ
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、最終結果とホアカーン繊維労働者の兄弟姉妹からの感謝の言葉は、ダナン市労働組合の幹部チームにとって最大のモチベーションであると述べました。
「当初、多くの兄弟姉妹はまだ疑問に思っており、労働組合が権利を取り戻すことができると本当に信じていませんでした。私は自分の気持ちを聞くために2〜3回直接対話しました。判決が出て、執行が成功したとき、兄弟姉妹は本当に信頼し、労働組合に委任し続けました」とダイ氏は語りました。
事件の成功は、回収された32億ドン以上の金額だけでなく、単独労働者が複雑な法的紛争から身を守ることが困難な状況において、労働組合組織の代表としての役割を明確にしたことにも表れています。
労働者に直接同行したのは、工業団地労働組合の副委員長であるレ・ティ・ゴック・オアンさんと、専任の労働組合幹部であるレ・タイン・コン・ダンさんです。2人の幹部は、各書類を綿密に監視し、法的指導を行い、事件が解決されるまで、労働者が手続きを完了し、訴訟に参加するのを支援しました。組織の評判に圧力がかかり、影響さえあったにもかかわらず、労働組合幹部チームは最後まで労働者を保護することを粘り強く続けました。
実際、労働者の権利を保護するには、熱意だけでなく、労働組合幹部が法律を理解し、交渉、対話のスキルを持ち、ますます複雑化する労働紛争を処理する勇気も必要であることが示されています。
「労働者の権利保護は、法律相談や手続き支援だけでなく、より重要なのは、困難で複雑な事件に最後まで付き添うことです。労働組合に頼るとき、労働者は自分の正当な権利を保護するための十分な信頼できる拠り所が必要です」とレ・ヴァン・ダイ氏は語りました。
