ハイフォン市ティエンランコミューンの労働組合委員長であるグエン・ティ・フオン女史は、ベトナム労働組合大会に提出された政治報告書の草案を調査した結果、報告書の内容は労働者と労働者の生活の実践に密接に関連しており、新しい段階における労働組合組織の役割と責任を明確に示していると述べました。
長年労働組合活動に参加し、さまざまな役職を歴任してきたグエン・ティ・フオン氏は、草案が現在の状況において社会主義労働組合モデルを構築するための解決策をさらに追加することを望んでいます。なぜなら、フオン氏によると、これはベトナム労働組合が党の指導の下にある労働者階級の政治社会組織としての地位を明確にするために必要な要件だからです。
フオン女史は、社会主義労働組合モデルの構築は、スローガンにとどまらず、団体労働協約の内容を通じて明確で測定可能な基準によって具体化される必要があると述べました。労働組合の各レベルは、対話と団体交渉の質を向上させ続け、賃金、労働時間、労働条件、労働者の技能とスキルの向上などの実際的な問題に焦点を当てる必要があります。
「ティエンランでの現実は、団体労働協約の交渉、締結、実施が組合員に多くの実質的な利益をもたらしていることを示しています。コミューン労働組合はまた、政府と労働者との間の対話を定期的に維持しており、雇用、生活、政策制度に関連する多くの問題をタイムリーに解決するのに貢献しています」とコミューン労働組合委員長は述べました。
労働者の権利の世話と保護の任務に加えて、フオン女史は、党建設と党員育成への参加における労働組合組織の役割も強調しました。労働組合は、党に紹介して入党を検討してもらうために、優秀な組合員を積極的に宣伝、発見、育成しています。同時に、企業における党組織の構築において、関係機関と積極的に連携しています。これは、非国営企業における党組織の構築、強化、発展に関するハイフォン市党委員会常務委員会の決議第28-NQ/TUの精神に従って、企業内に党支部を設立するための重要な前提条件となります。
