6月4日午前、ベトナム労働組合第14回大会での指示演説で、トー・ラム書記長兼国家主席は、各レベルの労働組合が展開、実施するための問題を提起しました。
レ・ヴァン・クエット氏 - 19.5有限会社労働組合委員長(H08局労働組合、人民公安労働組合)は、トー・ラム書記長兼国家主席の演説の2つの内容に熱心に取り組んでいます。職場での集団解決能力、対話能力の向上、早期かつ基礎レベルからの紛争予防。労働組合幹部は、労働者に誠意を持ち、困難に立ち向かう勇気を持ち、企業との協力スキルを持ち、労働者を説得する能力と労働者の信頼性を持つ必要があります。
クエット氏によると、労働組合は集団的解決能力、職場での対話能力を向上させ、特に労働者の意見が不満になる前に聞き入れられ、小さな対立がホットスポットになる前に解決されるべきであるという具体的な内容を通じて、早期から、草の根レベルから紛争を予防する必要があります。
「労働関係がますます多様化し複雑化する状況において、対話能力、団体交渉能力、および基礎レベルから発生する問題の解決能力を高めることは、労働組合組織にとって喫緊の課題です。これは、労働者の正当な権利と利益を保護するための中心的な任務であるだけでなく、安定した調和のとれた持続可能な労働環境を構築するための重要な解決策でもあります」とクエット氏は述べました。
それに加えて、実質的かつ効果的な方向で団体交渉の質を向上させ、労働者の利益を重視しながら、企業の利益との調和を確保する必要があります。労働組合幹部は、代表的な役割を発揮し、賃金、ボーナス、福利厚生、労働条件、労働者の社会保障制度に関連する政策の策定に積極的に参加する必要があります。
クエット氏によると、労働組合組織が労働者を代表し、世話をし、保護する機能を十分に果たすためには、基礎労働組合において、決定的な要素は、新たな段階における任務の要件を満たすのに十分な資質、能力、信頼性、スキルを備えた労働組合幹部チームを構築することです。
労働組合幹部は、労働法、社会保険、労働安全衛生、賃金政策、および労働者の権利に直接関連する社会保障制度に関する専門知識を身につける必要があります。さらに、労働組合幹部は、団体交渉、職場での対話、労働紛争の調停、および集団的な問題の処理に関するスキルを訓練する必要があります。状況を分析および評価し、解決策を提案し、雇用主と効果的に協力する能力は、今日の労働組合幹部にとってますます重要な要件となっています。
「しかし、専門能力が真に効果を発揮するのは、労働組合幹部が責任感と労働者への熱意を持っている場合に限ります。労働組合幹部の評判は、知識、能力、責任感、および組合員と労働者への献身から構築されます。したがって、各レベルの労働組合は、計画、訓練、育成、および「心」と「視野」の両方を持ち、現在の段階における労働組合の組織と活動の革新の要件を満たすのに十分な能力を備えた労働組合幹部チームの構築に引き続き関心を払い、新たな状況におけるベトナム労働組合組織の地位と役割の向上に貢献する必要があります」とクエット氏は強調しました。
