6月4日、ベトナム労働組合第14回大会での指示演説で、トー・ラム書記長兼国家主席は、国はより現代的で、より勇敢で、より創造的な労働者階級(GCCN)を必要としていると強調しました。
ラオドン新聞の記者は、グエン・ホアン・バオ・チャン博士 - ホーチミン市科学技術局副局長(第15期国会議員)と、トー・ラム書記長兼国家主席の今回の指示における重要な点について意見交換を行いました。
記者:トー・ラム書記長・国家主席が新たな段階におけるベトナム労働組合組織に課した内容について、どのように評価されますか?
グエン・ホアン・バオ・チャン博士:今回のベトナム労働組合大会でのトー・ラム書記長兼国家主席の発言は、新しい任期における労働組合組織に対する要求だけでなく、国の新たな発展時代における労働組合組織の将来に向けた戦略的方向性でもあります。
これは実際には、デジタルトランスフォーメーション、人工知能、自動化、グリーン経済、国際統合の影響下で労働世界が深く変化している状況における労働組合組織の役割、地位、発展モデルに関する疑問です。
より広い視野で見ると、これは労働組合組織の革新の話であるだけでなく、デジタル時代、人工知能時代、グローバル競争におけるベトナムの労働力の将来への準備の話でもあります。
私の意見では、今後の労働組合の刷新の方向性は、多くの大きな側面から見ることができます。
第一に、労働組合は主要な保護の役割から、労働者の発展を伴う役割に移行する必要があります。
長年にわたり、労働組合の核心的な任務は、労働者の正当な権利と利益を世話、代表、保護することであった。この機能は依然として価値を維持しているが、新たな段階ではさらに拡大する必要がある。
今日、労働者は雇用、収入、労働条件に関するリスクから保護されるだけでなく、能力を開発し、資格を向上させ、労働市場の非常に急速な変化に適応するための支援も必要としています。
現代的な労働組合組織は、労働者が困難を乗り越えるのを助けるだけでなく、競争力を高め、キャリアを開発し、生活の質を向上させる機会を得るのを助けなければなりません。
言い換えれば、労働組合は「困難な時に支援する」という考え方から、「持続可能な発展のために同行する」という考え方に転換する必要があります。
第二に、労働組合はデジタル経済とデジタル社会のための人材育成の先駆者となる必要があります。
国は、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションに基づく発展段階に入っています。これは、今後数十年間で最も重要な成長エンジンです。
そのような状況において、労働組合は学習社会の構築と労働者、労働者の生涯学習の促進にさらに深く関与する必要があります。
以前は、労働組合が優秀な労働者の競争運動を推進していましたが、将来的には、労働組合はデジタルスキル学習、人工知能の応用、イノベーション、および職業能力の向上運動を強力に開始する必要があります。
労働組合の新たな使命の一つは、労働者が経済のデジタルトランスフォーメーションとグリーントランスフォーメーションの過程で取り残されないようにすることです。
PV:労働生産性の向上に対する労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションの役割をどのように評価しますか?労働者により良いサービスを提供し、国の質の高い人材育成目標に貢献するために優先すべきデジタルソリューションは何ですか?
グエン・ホアン・バオ・チャン博士:私の考えでは、労働組合は労働者により良いサービスを提供するために、強力なデジタル変革を行う必要があります。
これは、書記長、国家主席が、労働組合は依然として主に書類、会議、スローガンで活動している場合、近代化することはできないと強調したメッセージの中で非常に重要な内容であると私は考えています。
したがって、労働組合は、組合員と労働者にサービスを提供するデジタルエコシステムを構築する必要があります。統一された組合員データベースを形成します。請願、法律相談、オンライントレーニング、福祉ケア、雇用接続を受け付けるためのデジタルプラットフォームを開発します。
労働組合の将来は、本社やオフィスだけでなく、労働者が毎日生活、学習、働いているデジタル空間にも常に存在しなければなりません。
そのため、各レベルの労働組合は任務を深く理解し、労働生産性の向上と2桁成長の目標に焦点を当てています。イノベーション、節約の実践、仕事のスタイルの革新、科学技術の強力な応用、デジタルトランスフォーメーション、人工知能。
グエン・ホアン・バオ・チャン博士、誠にありがとうございました!
