労働組合は、労働者を代表し、世話をし、保護するために生まれてきた。
6月4日午前の第14回ベトナム労働組合大会(任期2026年～2031年)での指示演説で、トー・ラム書記長・国家主席は、労働組合組織が組合員、労働者をすべての労働組合活動の中心としなければならないという要求を明確にした。
トー・ラム書記長兼国家主席は、「労働組合は労働者を代表し、世話をし、保護するために生まれた。したがって、すべてのプログラム、計画、運動は、労働者が何を得るのか、どのような権利が保護されるのか、どのような困難が解消されるのか、どのような声が聞き入れられるのかという質問に答えなければならない」と強調した。
トー・ラム書記長兼国家主席によると、労働組合の効果は、会議の数、文書の数、運動の数だけでなく、組合員の信頼、労働者の満足度、団体労働協約の質、成功した事件の数、草の根レベルでの生活改善のレベルによって測定されなければなりません。
労働者がいるところには労働組合が必要です。労働者の正当な権利が侵害されているところには、労働組合の声を上げなければなりません。労働争議が発生する危険性があるところには、労働組合は積極的に対話し、和解し、正しいことを守り、労働者の正当な利益を守らなければなりません。
社会主義志向の市場経済がますます発展し、広範な国際統合、デジタルトランスフォーメーション、第4次産業革命が労働関係に大きな変化をもたらしている状況において、労働者はより多くの発展の機会を得るだけでなく、多くの課題にも直面しています。雇用、収入、労働条件、社会保障、職業技能、および新しい生産環境への適応能力に関するプレッシャーは、労働組合組織が労働者の信頼できる拠り所となることを本当に必要としています。
労働組合組織の代表としての勇気と責任を肯定する
ラオドン紙とのインタビューで、グエン・トゥック氏(ベトナム祖国戦線中央委員会文化社会諮問委員会委員長)は、ベトナム労働組合第14回大会でのトー・ラム書記長・国家主席の演説に多くの重要なメッセージとともに感銘を受けたと述べました。
「書記長、国家主席は、労働組合は労働者を代表し、世話をし、保護するために生まれてきたと断言し、すべてのプログラム、計画、運動は、労働者が何を得るのか、どのような権利が保護されるのか、どのような困難が解消されるのか、どのような声が聞き入れられるのかという質問に答えなければならないという非常に具体的な要求を出しました。
これは、非常に明確な革新的な思考を示しており、行政管理、運動組織に偏ったアプローチから、組合員へのサービス効率を尺度とするアプローチに移行しています。それは、労働組合のすべての活動が、多くの会議、多くのプログラム、または多くの運動の開始を組織することだけにとどまらず、労働者が享受できる具体的で実用的な価値を目指す必要があることを意味します」とグエン・トゥック氏は述べました。
グエン・トゥック氏によると、労働者の権利がより良く保護され、生活が改善され、声が聞き入れられ、困難がタイムリーに解決されれば、労働組合組織の評判と魅力が真に確立されるでしょう。
組合員の信頼、労働者の満足度、団体労働協約の質、成功した保護事例の数、または施設での生活の改善の程度は、最も実質的な価値を持つ「ソフトな尺度」です。これは、サービス対象を中心とする現代的な管理の傾向にも適した要件です。
それとともに、「労働者がいるところには労働組合がなければならない」というメッセージは、労働組合組織のプレゼンスを拡大し、あらゆる種類の労働における役割を高める決意を示しています。
さらに重要なことは、「労働者の正当な権利が侵害される場所では、労働組合が発言権を持つべきである」という要求は、労働組合組織の勇気と代表責任を肯定することです。
労働組合は単なる架け橋であるだけでなく、対話、交渉、和解、紛争予防における先駆的な力でなければなりません。その積極性は、労働者の正当な権利と利益を保護するだけでなく、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築し、企業と国の持続可能な発展の基盤を築くことに貢献します。
第14回ベトナム労働組合大会におけるトー・ラム書記長兼国家主席の指示は、新任期の行動方針であるだけでなく、ベトナム労働組合組織を労働者の信頼できる拠り所、党と国家と労働者階級の間の強固な架け橋、新時代における国の建設に貢献する重要な力として構築するための戦略的要請でもあることがわかります。
