労働者の持続可能な結束
クアンチ省では、多くの労働組合基礎組織(CĐCS)が、柔軟で実用的な方法を通じて、労働者の「拠り所」としての役割を明確に示しています。権利保護にとどまらず、労働組合組織は、安定した調和のとれた労働環境を構築するために企業と積極的に協力しています。
フォンフー輸出縫製工場 - クアンチでは、800人以上の労働者が働いており、そのうち80%以上が女性労働者です。縫製業界の特殊性、注文、生産量基準、納期に関するプレッシャーにより、労働者(NLĐ)は常に高い労働強度に直面しています。
労働者の平均収入は月額700万ドンを超えており、生活の安定に貢献していますが、生活費が上昇している状況では、権利の確保、労働環境の改善、生活のバランスを取り戻すことは依然として大きな課題です。そのような現実を前に、労働組合支部は労働者と経営陣の間の架け橋としての役割を果たしてきました。労働組合幹部は、生産ラインに常に密着し、給与、残業、労働条件に関する考えをタイムリーに把握しています。正当な提言が集約され、タイムリーに反映され、多くの問題が早期に処理され、長期化する矛盾が発生しないようにするのに役立っています。
特に、労働組合は給与、基準、残業に関する交渉プロセスに直接参加しており、収入に直接影響を与える内容が含まれています。そのおかげで、労働者の収入は月額700万〜1200万ドンの範囲で安定的に維持され、企業との安心感と絆が生まれています。
多くの実用的なモデルを作成する
700人以上の労働者がいるJinquan Vietnam Tourism Equipment Co., Ltd.(クアンチ省ナムドンハ区)では、労働組合も労働者の生活をケアするための多くの実用的な活動を実施しています。労働者の月と労働安全衛生行動月間中、労働組合は企業と協力して、労働安全衛生に関する意識を高め、職業上のリスクを予防するための活動を組織しています。競争運動、健康管理、困難な状況にある労働者の訪問が定期的に維持されています。
特筆すべきは、同社が信頼できるサプライヤーを選択し、食品源を厳密に管理することにより、昼食の質の向上に重点を置いていることです。毎月、労働者は食事の質を改善するための評価意見を求められます。
一方、VTJ Toms繊維縫製有限会社では、労働組合は労働者のますます多様化するニーズに合わせて活動内容を積極的に刷新しました。
「楽しいランチ」、「夏の冷却水タンク」などのモデルが定期的に維持され、労働者の健康改善に貢献しています。特に、「母乳搾乳・貯蔵室」の建設は、女性労働者が安心して働き、幼い子供を育てるのに役立ちます。
労働組合はまた、「自主管理労働組合グループ - 労働者のための結束」モデルを展開し、草の根レベルからタイムリーに考えを把握し、問題を解決するのに役立っています。その結果、活動に参加する組合員の割合は90%を超え、労働者と企業間の緊密な関係を築いています。
上記の取り組みについて、クアンチ省労働組合連盟のグエン・テー・ラップ委員長は、労働組合支部は活動の内容と方法を積極的に革新し、企業の現実と労働者のニーズに密着していると述べました。ラップ氏によると、職場での対話、賃金交渉への参加、昼食の世話、女性労働者の支援、または福祉プログラムなどのモデルは、明確な効果をもたらしました。労働者の生活を改善するだけでなく、これらの活動は調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築にも貢献しています。
