連合

ダナン市タンアンコミューン労働組合が労働者に社会保険、失業保険政策を啓発

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ダナン - タンアンコミューン労働組合は、ミーフン縫製有限会社の150人の組合員と労働者に社会保険と失業保険の政策を宣伝しました。

カオバン労働組合が組合員の意見を聞く

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カオバン - 建設資材製造株式会社労働組合は、労働者の意見を聞くプログラムを共同で開催しました。

トンニャット区労働組合が伝統97周年を祝う競争

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ザライ - トンニャット区労働組合は、文化芸術コンテストを開催し、交流の場を作り、組合員を結びつけ、ベトナム労働組合設立97周年を祝いました。

幹部、組合員、労働者の声:利益を生み出す競争は創造性を促進する要素となるでしょう。

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ベトナム労働組合設立97周年(1929年7月28日〜2026年7月28日)を記念して、労働者、従業員、労働組合幹部は、ユニットでの競争と革新の努力について共有しました。

アンザン省労働者・公務員・労働者スポーツ大会の初日の競技後の授賞式

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アンザン – 組織委員会は、スポーツ大会の初日の競技の後、バスケットボール投げ、女子ダブルスバドミントン、男子サッカーの3位を授与しました。

ヴィンロン労働組合、2026年第1四半期に4,161人の新規組合員を育成

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ヴィンロン - 2026年第1四半期労働組合総括会議は、組合員育成における顕著な成果を評価し、活動の質を向上させるための解決策を提案しました。

ベトナム労働総同盟委員長がハノイの労働者を訪問し、贈り物を贈呈

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ハノイ - ベトナム労働総同盟の委員長からの関心と贈り物を受け、多くの工業団地の労働者が非常に感動しました。

失業手当受給登録が24.41%減少

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ホーチミン市 - 2026年第1四半期に、失業手当の申請者数は2025年第4四半期と比較して24.41%減少しました。

労働者の政治的意識と法的知識を高めることは必須の要件です。

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3月31日、ベトナム労働総同盟は、党中央書記局の指示第58-CT/TW号「新たな状況における労働者に対する政治思想・法律の宣伝・教育活動に対する党の指導力強化」(指示58号)を徹底し、2026年の労働組合宣伝教育活動の重点任務を展開するための会議を開催しました。

南部労働者が海外で働くための障壁を取り除く

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ヴー・チエン・タン内務次官は、カントーの拠点を「地域訓練拠点」にし、「人材循環」戦略を効果的に実施することを提案しました。

労働組合がサイバーセキュリティの確保に関する意識を高める

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政治システムにおけるサイバーセキュリティ、情報セキュリティ、データセキュリティの確保に関する書記局の2025年12月31日付指示第57-CT/TW号の宣伝を実施するため、ベトナム労働総同盟の幹部会は、省・市労働組合連盟、中央および同等の産業別労働組合、ベトナム労働総同盟直属の総公社労働組合、および直属の部門・ユニットに対し、具体的な内容の展開に集中するよう要請しました。

労働組合が介入、約100人の労働者が十分な権利を支払われる

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労働組合が介入した後、ホアン・ティ・ロアン繊維縫製株式会社の多くの労働者は、給与制度と退職手当が解決されました。労働組合組織のタイムリーで粘り強い関与は、労働者の権利保護において重要な役割を果たしています。

高齢者は、2026年7月1日からの年金引き上げが支出圧力を軽減するのに役立つと期待しています。

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年金引き上げの提案は、退職者の収入を改善し、彼らが晩年の健康管理を受ける条件を整えることを期待されています。

地域Iおよび地域IVで働く人々の最大失業手当

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読者のトゥイ・チャンさんからの質問:地域Iおよび地域IVで働く労働者の最大失業手当は現在どのように規定されていますか?

ディエンチャウコミューン労働組合が労働組合基礎組織の設立を推進

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ゲアン省 - ディエンチャウコミューン労働組合は企業と協力し、労働者の権利をケアし保護するために労働組合基礎組織の設立を推進しています。

ハティン省労働組合連盟が組合員の家族と喪失を分かち合う

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ハティン - 省労働組合連盟は、不幸にも溺死した組合員の家族を見舞い、哀悼の意を表し、親族に早期に生活を安定させるよう励ましました。

カントー市が指示58を徹底し、2026年の労働組合宣伝教育任務を展開

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3月31日午前、カントーの労働組合幹部は、ベトナム労働総同盟が主催するオンライン会議に参加しました。

ディエンビエンが50人以上の労働組合幹部を対象とした広報研修を実施

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ディエンビエン - 50人以上の労働組合幹部が、デジタルトランスフォーメーションのスキル、コミュニケーションにおけるAIの応用に関する研修を受けました。

中部液化ガス会社が労働者の定期健康診断を実施

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ハティン - 中部液化ガス会社労働組合は、労働者の定期健康診断を共同で実施し、人材の質の向上に貢献しています。

企業が新卒の学生に機会を拡大

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労働市場が実践的なスキルを必要とする状況において、多くの企業が新卒の学生を引き付けるためにインターンシップやトレーニングの機会を拡大しています。