ホイアン区労働組合は4月20日、2026年の労働安全衛生行動月間に関連する労働者の月間の組織計画を展開すると発表しました。活動は労働者に焦点を当てた基礎労働組合で行われます。
今年のテーマは、革新、創造性、労働生産性の向上を強調しています。同時に、デジタルトランスフォーメーションの状況における労働安全衛生の改善に焦点を当てています。計画は明確な目標を設定しています。少なくとも70%の労働組合支部が100人以上の労働者を擁し、対応活動を組織します。約10%の組合員が技術革新のイニシアチブを持っており、そのうち30%のイニシアチブが実際に適用されています。
重点は、「5月の対話」プログラムと労働組合組織の構築に関する意見交換フォーラムです。これは、労働者が自分の考えや願望を直接反映するためのチャネルです。「労働者に感謝」プログラムは引き続き維持され、困難な状況にある組合員や脆弱な労働者への支援が優先されます。
「労働組合の食事」、健康診断、心理カウンセリング、スポーツイベントなど、多くの実践的な活動が展開されています。「労働スキル - 持続可能な雇用」デーは、スキル、デジタルスキル、市場適応能力を向上させるのに役立ちます。
開始式典は4月末に開催予定で、困難な状況にある組合員に50個のギフトを贈呈します。消防・救助スポーツ大会は、5月中旬に開催され、安全スキルを向上させることを目的としています。
区労働組合はまた、ロンチャウ予防接種センターと協力協定を締結し、組合員の福利厚生を拡大しました。この機会に、ホイアン観光サービス株式会社の基礎労働組合は、優れた業績により競争旗を受け取りました。
この一連の活動は、労働者のケアと保護、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献しています。同時に、労働組合組織が活動の効率を継続的に革新し、向上させるための基盤を築きます。
