連合

満月の夜にアンザン省の組合員と労働者の子供たちに210個のギフトを贈呈

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アンザン - 困難な状況にある組合員、労働者の子供である210人の子供たちが、満月の夜祭を楽しみ、贈り物を受け取り、中秋節の宴を破りました。

企業社長が「社会保険詐欺」の罪で執行猶予付き判決

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9月17日、ハノイ市第6区人民裁判所は、「社会保険詐欺」罪で企業経営者を裁く第一審公判を開きました。

フンティン・ファニチャーが労働組合支部を設立、35人の組合員を受け入れ

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ザライ - フンティン・ファニチャー有限会社の支店は、基礎労働組合を設立し、35人の組合員を受け入れ、2026年から2030年の任期で5人の執行委員会を選出しました。

ハイフォン市ザーヴィエン区労働組合が新たに33の基礎労働組合を設立

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ハイフォン - 9月17日午後、ザーヴィエン区労働組合は、2026年第3回基礎労働組合設立決定を発表する会議を開催しました。

ハイフォン市の企業に所属する64人の優秀な大衆が党に入党

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ハイフォン - 9月17日、ハイフォン経済区の企業で働く64人の優秀な大衆が党に入党しました。

ディエンビエン省が移動雇用取引セッションをコミューン、村に導入

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ディエンビエン - 少数民族労働者の雇用を結びつけ、創出するために多くの解決策が実施されました。

ギロックコミューンの組合員がゴミ収集とマングローブ林保護のために出動

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ゲアン省 - ギロックコミューンの50人以上の組合員と労働者が、ゴミ収集、マングローブ林保護、労働者の月間とATVSLDに関する行動月間に応えるために出動しました。

生産最適化のための創造的な競争、数十億ドンの利益をもたらす

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2026年労働者の月間の開始式典は、国際労働者の日(1886年5月1日〜2026年5月1日)の140周年を記念して、4月23日午前にザライ省で開催され、「ザライ省の労働者の革新と創造性、労働生産性の向上」をテーマとしました。

企業が社会保険料を滞納、数千人の労働者の権利が保留

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2026年第1四半期のカインホア省における社会保険(BHXH)の滞納および遅延状況は、数百兆ドンに上る警報レベルに達しました。数千人の労働者(NLĐ)が直接的な影響を受け、彼らの権利は長期間「保留」されています。

ザライ省における非国営部門の労働組合の発展を促進する

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ザライ – 民間企業および非国営部門における労働組合の発展は、重視され、推進されます。

創造的な労働を促進する原動力

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首都の労働者、公務員、労働者のイニシアチブと創造性の運動について意見交換した際、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副委員長は、物質的な利益こそが、すべての労働者のイニシアチブと創造性を促進するための最も具体的で実用的な原動力であると述べました。

ルックイエン労働組合が労働者への法律啓発活動を強化

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ラオカイ - ルックイエンコミューン労働組合は、地域内の組合員と労働者のための保険法と社会保障問題に関する宣伝会議を開催しました。

デジタル時代における労働安全衛生活動の効率向上

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クアンニン - 4月23日午前、バイチャイで、ベトナム労働総同盟は「労働組合はデジタル時代における労働安全衛生の革新と効率の向上」に関するセミナーを開催しました。

手工芸ワークショップモデルの魅力

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多くのDIYワークショップ(自分で製品を作る)が、多くの若者の間で一般的な選択肢になりつつあり、リラックスできるだけでなく、個人的な体験も生み出しています。

ダクラク省の女性労働組合委員長が労働者と企業を結びつける火を維持

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ダクラク - グエン・ティ・フエ氏 - ベトタン有限会社労働組合委員長は、組合員と労働者の利益のために全力を尽くす人です。

カインホア省の240人の労働者のための温かい労働組合の食事

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カインホア - 基礎労働組合は、労働組合の食事の質を向上させ、労働者の栄養を改善し、健康を確保するための美味しい料理を追加しました。

ダナン市ハイチャウ労働組合が組合員向けに時事問題情報を提供

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ダナン - ハイチャウ区労働組合は、組合員向けに国内外の時事問題に関する最新情報を提供するイベントを開催しました。

悲しいニュース

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ホアン・ティ・ティアさん(1936年生まれ、ハノイ市トゥオンティンコミューン出身、グエン・トゥ・ハ同志(労働新聞社会事業部長)の義母)は、2026年4月22日午後8時00分(丙午年3月6日)に逝去されました。

労働組合ニュース:7月1日から基本給を月額270万ドンに引き上げる提案

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労働組合ニュースには、以下の内容が含まれています。2026年7月1日から基本給を月額270万ドンに引き上げる提案。社会住宅プロジェクトの労働者を訪問...

労働者は「静かな管理」のトレンドを望んでいます

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Anphabe社によると、「静かな管理」は、労働者が現代的な職場環境で扱われ、成長したいと願う方法を反映しています。