自分自身の収入を増やし、企業に利益をもたらす
首都の労働者、公務員、従業員(CNVCLĐ)のイニシアチブと創造性の競争運動において、キャノンベトナム有限会社の第2組立室副室長のグエン・ティ・ズン氏は、多くのイニシアチブと創造性で際立っています。ズン氏は、製品の流れの改善、トレーニングエリアの革新、部品供給方法の最適化など、労働効率の向上と企業と社会の持続可能な発展への貢献という二重の目標を常に目指す5つの代表的なイニシアチブを持っています。彼女の革新的なイニシアチブは、数十億ドンの利益をもたらす価値があり、タンロン、クエボー、ティエンソンの3つの工場で実施されています。
そのうちの1つは、部品の自動供給ソリューションであり、人と機械間の操作を最適化します。この改善により、300人の間接労働者が削減され、年間300億ドン以上が節約され、世界の部品市場が大きく変動する状況下で生産ラインの柔軟性が向上します...
ズンさんと同じように、2025年に「首都のCNVCLĐにおけるイニシアチブと創造性」の称号を受賞したスタンレーベトナム電気有限会社のハ・スアン・クイ・アイン氏も、生産に適用されるイニシアチブと創造性をさらに多く持つために、引き続き探求し、考える必要があることを常に意識しています。
クイ・アイン氏は、労働者として、常に企業に利益をもたらすためのイニシアチブと創造性を貢献したいと述べました。企業が安定し発展すれば、労働者の生活は保証され、向上します。この考えを持って、クイ・アイン氏は、生産現場からのイニシアチブと改善を促進するために、絶えず学習、研究、探求に努めています。彼が2025年に「首都の労働者、公務員、従業員におけるイニシアチブと創造性」の称号を受賞するのに役立った傑出したイニシアチブの1つは、「ポンプ室の改善と、第2工場の給水ポンプシステム、冷却システム、新鮮な空気供給ファンの変圧器の設置」です。
クイ・アイン氏とスタンレーベトナム電気有限会社の多くの労働者の創造性に対する意識は、労働者に利益をもたらす政策を通じて、労働組合組織と企業の関心によって育まれています。同社は、優れたイニシアチブと改善を行った個人に対する表彰規則を策定しました。各改善テーマには20,000ドン、目標超過イニシアチブには50,000ドンが授与されます。3位以上の改善は、日本またはタイへの7日間の旅行が贈られます。
創造的な運動を広める
多くの実践的な活動により、創造的な労働競争運動は、特に「ベトナム労働者:革新と創造性、労働生産性の向上」をテーマにした2026年労働者の月間を実施するために、強力に展開されています。
ハノイでは、労働組合の各レベルが、100人以上の労働者を抱える企業の70%以上が、少なくとも1つの賛同活動を組織することを目指している。約6万人の組合員と労働者がイニシアチブの提案に参加し、そのうち少なくとも30%のイニシアチブが実際に適用される。
多様で実用的な一連の活動を通じて、2026年の労働者の月は、労働者に感謝の意を表する機会であるだけでなく、労働生産、イノベーションの競争運動を促進し、首都の社会経済開発目標の成功に貢献する原動力にもなります。
革新的な運動、デジタルイニシアチブ、および労働生産性の向上も広く開始されました。あらゆるレベルの労働組合は、組合員がイニシアチブを提案し、企業と協力して評価、展開、および代表的なイニシアチブを称賛することを奨励し、生産とビジネスの効率の向上に貢献しています。
