労働者の雇用創出は、ディエンビエン省が関心を寄せている任務の一つです。
年初から現在までに、約3,000人の労働者が雇用され、割り当てられた計画の約30%を達成し、前年同期比7%増加しました(企業への労働力供給チャネルは1,706人に達しました)。
その中で、雇用サービスセンター(ディエンビエン省内務省)は、労働者の「架け橋」としての役割を果たしています。2026年第1四半期に、同部門は125社、企業から6,820件の国内外の求人情報を収集し、4,412人の労働者に提供しました。
雇用サービスセンターの業務部長であるグエン・クオック・トアン氏は、「以前は、奥地や遠隔地のコミューンの労働者は、情報にアクセスするために非常に長い距離を移動しなければならず、多くの不便を引き起こしていました。
現在、私たちはコミューンで直接協力して組織し、企業や工業団地を招待して直接相談し、現地で労働者を選抜しています。この方法は、多くの人々が調査に参加するようになりました。」
この直接的なつながりを通じて、今年の最初の3か月で595人の労働者が面接に参加し、そのうち約500人が正式にユニットや企業に採用されました。
それに伴い、省内の主要プロジェクトも人材に対する大きな需要を生み出しています。テト休暇後、多くの建設企業が出動し、コミューン政府と協力して、建設工事の進捗を確保するために、地元の労働者を宣伝し、採用しています。
多くの有望な成果を達成したにもかかわらず、ディエンビエン省における少数民族労働者の雇用創出活動は依然として多くの困難を抱えています。
ディエンビエン省雇用サービスセンターのグエン・ズイ・フオン副所長は、省内の企業や事業所の数は少ないと認識しています。しかし、労働者のレベルが低く、ほとんどの労働者が訓練を受けていないため、地域での労働者の採用は依然として多くの困難に直面しています。
それに加えて、一部の労働者は依然として「遠出を嫌がる」心理があり、家の近くで働きたい、または純粋な農業生産を維持したいと考えています。省外の企業で働くために登録したり、労働輸出に参加したりすることを躊躇しています。
労働者は、失業手当の受給手続きを行い、規定に従って求職を通知するために来ます。しかし、多くのケースで、新しい仕事を探すことに積極的ではなく、主に手当の受給を継続するための義務を果たしています。
フオン氏によると、今後、センターはオンラインおよびモバイルの雇用取引セッションを推進し続けます。特に、重点は奥地、遠隔地、少数民族地域に向けられます。
