多くの事業所で労働者の100%が組合員
組合員拡大活動を重要な任務の一つと位置づけ、ディエンビエン省の各レベルの労働組合は、これまで積極的に宣伝活動を推進し、労働者に組織への参加を呼びかけてきました。
ごく最近では、4月16日に、トゥアチュア医療センター労働組合(ディエンビエン省トゥアンザオコミューン労働組合所属)が、ユニットで働いている14人の幹部と職員の入隊式を開催しました。
入会式の後、トゥアチュア医療センターの労働組合員の総数は246/246人に増加し、絶対的な割合100%に達しました。
これに先立ち、4月13日には、トゥアンザオコミューン労働組合に所属する別のユニットであるムオンアン医療センターの基礎労働組合が、12人の幹部と職員の入会式を開催し、ユニットの組合員総数を237人中237人に増やしました(100%達成)。
ムオンアン医療センターの副所長兼労働組合委員長のレ・ヴァン・ズン氏は、幹部、職員、労働者の100%が労働組合員であることは、労働組合組織の関心と配慮を示すだけでなく、センターの幹部、職員の団結、結束、責任感を示すものでもあると述べました。
「今後、センターの基礎労働組合は、組合員の確固たる信頼できる拠り所としての役割を引き続き発揮し、ユニットのますますの発展に貢献し、人々の健康管理と保護の任務を優れた方法で完了します」とレ・ヴァン・ズン氏は強調しました。
トゥアンザオコミューン労働組合のファム・ゴック・ヌン委員長によると、現在、ユニットは1,000人以上の幹部、労働者、公務員、労働者を擁する13の基礎労働組合を管理しています。
大多数の組合員と労働者は、比較的安定した仕事と生活を送っており、安心して仕事と生産労働に従事し、党と国家の指導を信頼しています。
トゥアンザオコミューン労働組合はまた、活動の内容と方法を常に革新することに重点を置き、基盤に強く焦点を当て、労働者を中心とし、同時に基盤レベルの労働組合幹部チームの職業訓練と育成に関心を払っています。
しかし、ヌン氏は、非国営部門での組合員の育成は依然として困難な「課題」であると述べました。一部の労働組合幹部の能力は依然として限られており、一部の事業所の活動の質が均一でない原因となっています。
「一部の幹部、公務員、職員、労働者の生活は改善されましたが、依然として多くの困難があります。一部の組合員は住宅、土地を持っておらず、仕事は本当に持続可能ではありません」とヌン氏は付け加えました。
労働者の権利の保護を継続
ディエンビエン省労働組合連盟(LĐLĐ)のラウ・ティ・タイン・フオン副委員長は、2026年第1四半期に、組合員の育成活動が各レベルの労働組合によって関心を持って指示され、同期的に展開されたと述べました。
省全体で新たに1つの労働組合支部が設立され、291人の新組合員が加入しました。特に、党員育成のための人材育成活動は重視され、22人の優秀な組合員が党の検討と育成のために紹介されました。
2026年第2四半期に入り、ディエンビエン省労働組合連盟は、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を保護するために、多くの主要な目標を設定しました。
フオン女史によると、省労働組合連盟は、組合員の思想と願望の把握を強化し、ユニットの制度と政策に関連する提案に耳を傾け、タイムリーに集約します。
生活支援活動、特に困難な状況にある組合員、労働災害に遭った組合員、職業病患者への訪問と支援が強化されます。
労働組合連盟はまた、条件を満たす組合員のための「労働組合の温かい家」の建設を支援する提案を見直し、検討し、直接生産に従事する労働力に焦点を当てます。
「私たちは、労働組合の各レベルが雇用主と協力して、職場での対話、定期健康診断、労働条件と環境の改善などの実践的な活動を組織することを推奨します」とフオン氏は強調しました。
