セミナーでの指示演説で、ベトナム労働総同盟(LĐLĐVN)のゴ・ズイ・ヒエウ副委員長は、デジタルトランスフォーメーションは多くの雇用と新しい働き方を生み出しているが、労働者の健康に対する多くのリスクも引き起こしていると強調しました。
ストレス、精神疾患、または「認識困難な」病気などの問題がますます一般的になっています。
「古い方法でアプローチすることはできず、労働安全のリスクの監視と処理にデジタル技術、科学技術を適用する必要があります」とヒエウ氏は述べ、代表者に対し、新たなリスクを明確にし、適切な解決策を提案することに焦点を当てるよう求めました。
デジタルトランスフォーメーションの影響についてより深く分析すると、ベトナム労働安全衛生科学技術協会のレ・ヴァン・チン会長は、労働市場はフリーランス労働者やデジタルプラットフォーム労働者などの新しい労働グループの増加に伴って大きく変化していると述べました。テクノロジーは生産性を向上させ、従来の事故リスクを軽減するのに役立ちますが、デジタル労働環境は多くの新しいリスクを生み出しています。
顕著な問題の1つは「テクノストレス」です。労働者は常に接続された状態で、無制限に働く必要があります。モバイルデバイス1台だけで、1日の労働時間が8時間を超える可能性があり、過負荷のリスクにつながり、筋骨格系の障害や心理的な問題など、身体的および精神的な健康に影響を与えます。
特に注目すべきは、現在のデジタルプラットフォームはアルゴリズムに基づいて動作することです。これは、労働者がほとんどアクセスまたは理解していない要素です。仕事の割り当て、パフォーマンスの評価、または収入は、「隠された」基準に依存しており、客観性に欠け、労働者にとって不利になる可能性があります。
その現実を前に、レ・ヴァン・チン教授・博士は、労働組合組織は積極的に適応する必要があると述べました。まず、労働組合はトレンドに追いつくために、独自にデジタルトランスフォーメーションを行い、能力を高める必要があります。同時に、労働者の権利を効果的に保護するために、アルゴリズムの運用メカニズムを理解し、把握する必要があります。
さらに、従来の労働組合と同様に、基礎労働者向けの労働組合モデルを組織することは、この労働者グループを集め、代表し、保護するために不可欠です。労働組合はまた、対話を強化し、労働者がテクノロジーのプレッシャー、残業、疲労困憊のリスクなどの新しいリスクを認識するのを支援する必要があります。
代表者が関心を寄せているもう1つの問題は、現在の法的空白です。レ・ヴァン・チン教授・博士によると、労働法と労働安全衛生法は、基礎労働者グループを十分に網羅していません。したがって、彼らの権利を確保するために、早期に修正・補足する必要があります。
同じ見解で、内務省雇用局のグエン・カイン・ロン副局長は、現行の法制度はデジタル経済とグリーン経済の発展にまだ追いついていないと述べました。現在の規制は主に従来の労働者に適用されており、デジタル労働者、基礎労働者、またはフリーランス労働者を網羅していません。
ロン氏は、この労働者グループを関連法、特に労働安全衛生法に早期に研究し、追加する必要があると提案しました。同時に、この分野における国家管理業務を支援するために、国家安全技術に関する主要機関の設立を検討する必要があります。
レ・ヴァン・チン教授・博士によると、国際的な研究では、過度の残業は労働災害や職業病のリスクを大幅に高めることが示されています。具体的には、1日に4時間以上残業する人は、労働災害のリスクが38%増加しますが、職業病の罹患率は15〜20%増加します。これは、デジタル時代において、労働時間の制御と労働者の健康保護が喫緊の課題であることを示しています。
