労働者を中心とする
4月23日、タインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)は、2026年の労働者の月間と労働安全衛生行動月間を最高かつ最も実質的な結果を達成するために、組合員と労働者を対象とした多くの内容と一連の活動を含む詳細な計画を事前に策定し、発行したと発表しました。
活動は、階級の団結を強化し、党、国家、労働組合組織に対する組合員と労働者の信頼と絆を強化することを目的としています。同時に、労働と生産における組合員と労働者の貢献への願望を呼び起こし、先駆的な役割、責任感、革新的創造能力を促進します。
プログラムはまた、労働生産性の向上を目指し、2026年の省の社会経済開発目標の達成に貢献します。それに加えて、労働災害、職業病の予防対策を推進します。労働条件を改善し、労働者の安全、健康、生命を確保します。
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、タインホア省労働組合連盟のルオン・チョン・タイン委員長は、活動を円滑かつ実質的に行うために、常務委員会、各レベルの労働組合執行委員会が積極的に党委員会に助言し、政府および雇用主と協力して、質の高い効果的な活動を組織したと述べました。
「社会資源、特に雇用主からの資源を動員することは、組合員と労働者の物質的および精神的な生活をより良くケアし、社会全体に波及効果を生み出すのに貢献するでしょう」とタイン氏は強調しました。
組合員を対象とした一連の活動
「タインホア省の労働者の革新と創造性、労働生産性の向上」と「デジタル時代における安全管理の革新、労働安全衛生の効率の向上」をテーマに、省労働組合連盟は、企業の基礎労働組合の100%が少なくとも1つの対応活動を組織することを目標としています。
各レベルの労働組合は、組合員と労働者の10%がイニシアチブと技術革新の提案に参加することを目指しています。そのうち、少なくとも30%のイニシアチブとモデルが実際に適用されます。同時に、組合員開発のピーク月間を実施し、基礎労働組合を設立し、少なくとも8,000人の新しい組合員を受け入れ、40の基礎労働組合を設立することを目標としています。
それとともに、困難な状況にある組合員のために「労働組合の温かい家」の建設と修理を支援する組織を組織します。困難、労働災害、職業病に苦しむ1,000人以上の組合員と労働者を支援します。少なくとも70件の団体労働協約を新規に署名または再署名するよう努め、そのうち少なくとも30件はタイプB以上の基準を満たしています。
生活の世話をする活動に加えて、各レベルの労働組合は、組合員育成のピーク期間の開始、省指導者と組合員、労働者との間の「5月の対話」の開催、2026年の「優秀な法律顧問および安全衛生員」コンテストなど、多くの主要なプログラムを組織します。
それに加えて、「労働者文化空間」モデルを立ち上げ、法律相談グループを設立しました。ベトナム労働組合第14回大会を前に、新しい時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員からの意見を収集しました。
各レベルの労働組合はまた、困難な状況にある組合員、労働者、労働災害や職業病に遭った労働者への訪問を強化します。女性労働者のための専門的な健康診断を実施します。模範的な労働者を表彰し、2026年労働者の月間の実施で成果を上げた団体や個人を表彰します。
