ダクラク省の女性労働組合委員長が労働者と企業を結びつける火を維持

労働者と企業を結びつける

2004年にエアダー工業団地に設立されたベトタン貿易サービス生産有限会社は、多くの分野で靴、靴、サンダルを専門に製造しています。現在、同社には85人の労働組合員がいます。

長年にわたり、グエン・ティ・フエ氏(会計士兼ベトタン有限会社(ダクラク省エアカーコミューン)労働組合委員長)は、対話と団体交渉の活動に多くの顕著な貢献をしてきました。

職場での対話を通じて、労働者の正当な請願の大部分は雇用主によって受け入れられ、タイムリーに解決されました。内容は、給与、ボーナス、手当、労働条件の改善、労働安全の確保、および集団の福祉の向上に焦点を当てています。

2023年から2025年の期間、対話は実質的な利益をもたらしました。多くの収入、福利厚生制度が調整、補足され、総利益額は約8億3100万ドンと推定されています。

平均して、各労働者は年間約500万ドンの追加収入を得ており、生活の改善に貢献し、安心感と企業との長期的な関係を築いています。

これらの結果は、労働者の権利を向上させるだけでなく、企業内の合意を強化し、安定を維持し、調和のとれた持続可能な労使関係を構築します。

フエさんによると、非国営企業での労働組合活動は常に多くの困難に直面しています。労働者は雇用、収入、政策制度に関心を持っていますが、企業は生産、市場、コストからのプレッシャーにさらされています。

したがって、関係者の利益を調和させるために、労働組合幹部は耳を傾け、理解し、適切な意見交換の方法を選択する必要があります。これまで、会社の基礎労働組合は定期的な対話を維持し、労働者の考えや願望をタイムリーに把握してきました。

給与、ボーナス、手当、昼食、労働時間、労働環境、福利厚生に関連する提言はすべて、雇用主と意見交換するために十分にまとめられています。

「私たちは常に、団体交渉は対立ではなく、共通の基盤を見つけるために一緒に座るプロセスであると認識しています。労働者が正当な権利を保証されれば、彼らは安心して働き、長期的に関わることができます。逆に、企業も生産とビジネスを発展させるための安定した人材を確保できます」とフエさんは語りました。

困難な時期の労働者のための拠り所

労働組合活動に専念するだけでなく、フエさんは常に会社内の組合員や労働者と親しく、分かち合っています。困難な状況にあり、退職を考えていた多くのケースで、彼女は企業との関わりを継続するようにタイムリーに励ましました。

その典型的な例が、Y・タイ・エ・バンさん(地元在住)です。妻が子供を産んだ後、家計は苦しくなり、彼はより良い収入のある別の仕事を探して辞めることを考えていました。

状況を知ったフエさんは、彼に親切に見舞い、働き続けるように励まし、同時に会社のリーダーシップに、彼が安心して長く勤められるように支援策を提案しました。

「最も困難な時に常に私と家族を励ましてくれたフエさんにとても感謝しています。私たちのような労働者は、あなたのような献身的な労働組合幹部からのタイムリーな支援とアドバイスを非常に必要としています」とイ・タイさんは語りました。