第14回ベトナム労働組合大会
労働者の文化空間 - ポジティブで規律正しく、結びついたライフスタイルを形成する
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「労働者文化空間」モデルは、多くの企業で初期段階で広がり、明確な効果をもたらし、組合員の結束を促し、仕事のプレッシャーを軽減し、労働者の労働力を再生するのに役立っています。
柔軟、現代的、親密な方向への組合員の育成運動
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6月3日午後、ディスカッションセンターNo.2で、代表者は、労働組合員を増やし、労働組合を労働者に近づけるために、動員方法を革新し、デジタル労働組合を構築することを提案しました。
競争はデジタル化され、労働者の収入と密接に結びついている必要があります。
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6月3日午後、ベトナム労働組合第14回大会の傍らで、グエン・カイン・チ氏 - ベトナム労働総同盟執行委員会委員、ベトナム銀行労働組合常任副委員長 - が労働新聞の記者と意見交換を行いました。
デジタル変革は重要だが、労働組合幹部の心を変えることはできない
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6月3日、第14回ベトナム労働組合大会(大会)の第1回作業部会で、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副会長は、大会に提出された第13期ベトナム労働総同盟執行委員会の報告書の概要を発表しました。議論の内容を方向付けました。
国際的な友人からベトナム労働組合第14回大会、2026年から2031年の任期に送られた祝賀メッセージ
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第14回ベトナム労働組合大会の開会を記念して、多くの国内労働組合組織、国際労働組合、国際パートナーが祝賀の手紙、電報、メッセージを送りました。2026年から2031年の任期におけるベトナム労働組合の新たな発展段階に対する連帯、信頼、期待を表明しました。
全国で10,092,000人以上の労働組合員がいます。
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組合員の育成、基礎労働組合の設立は、ベトナム労働組合によって特に重要な任務として特定されており、多くの効果的なメカニズム、解決策、画期的な方法で実施に資源を集中させています。
新しい時代における活動方法の革新、強力な労働者階級の構築
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6月3日に開催された第14回ベトナム労働組合大会の第1回会議で、タイ・トゥ・スオン ベトナム労働総同盟常任副委員長は、第13期ベトナム労働総同盟執行委員会の自己批判報告書を発表しました。
すべての労働組合幹部は、デジタルメディア関係者と見なされるべきです。
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6月3日午後、ベトナム労働総同盟の党委員会副書記であるブー・アイン・ドゥック委員と、ベトナム労働総同盟の労働関係委員会副委員長であるドー・ホン・ヴァン委員の主宰の下、第4討論センターの代表者は、「現在の段階における宣伝、動員、女性労働者の活動の革新」というテーマについて議論しました。
女性労働者のための特別な福利厚生プログラムと政策の追加を望む
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これは、グエン・ティ・ニャン氏(ガンハ技術技術有限会社(クアンニン省クアンハコミューン)労働組合副委員長)が、6月3日午前のベトナム労働組合第14回大会の傍らで語ったものです。
基盤からの要望が聞き入れられ、受け入れられることを期待しています。
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ベトナム労働総同盟第14回大会(任期2026年～2031年)を前に、ベトナム労働総同盟執行委員会委員、アンザン省労働組合連盟委員長のドー・トラン・ティン氏は、労働組合は目先の福祉と生活を気遣うだけでなく、労働者が長期的な適応能力を持ち、経済の変化に対してより確固たる立場を持てるように貢献しなければならないと述べました。
国民の健康を守る最前線の人々の声
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第14回ベトナム労働組合大会の傍らで、グエン・ルオン・タム氏 - ベトナム労働総同盟執行委員会委員、ベトナム医療労働組合委員長 - は、この重要な政治イベントに正式な代表として参加できたことを誇りに思い、光栄に思っていると述べました。
月収900万ドンは、もはや労働者の生活状況を正しく反映していない
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これは、ホーチミン市労働組合連盟の代表団に所属するCEPマイクロファイナンス組織のホアン・ヴァン・タイン会長が、センターNo.3で「労働組合の財務活動の包括的な革新、組合員と労働者の利益のケアと奉仕」をテーマに述べた意見です。
