連合
労働組合が約束どおりではないテトボーナスを支給した会社を訴える:税務当局からの確認を待つ
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テンマ(ホーチミン)ベトナム有限会社の労働組合執行委員会は、組合員と労働者を代表して、会社に対し、団体労働協約に従って少なくとも1ヶ月分の給与をテトボーナスとして支払うよう求める訴訟を起こしました。
国民と国のために貢献したいという願望を呼び起こす原動力
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2026年の第22回ベトナム栄光プログラムで「創造と貢献」をテーマに表彰された団体と個人は、プログラムの認識と表彰から、ユニットと個人が国民と国のためにさらに貢献し続けることを共有しました。
ベトナムの栄光 - 持続可能な価値を生み出す粘り強い貢献
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2026年ベトナム栄光プログラムで表彰された13の団体と個人は、多くの分野で典型的な模範です。それぞれが独自の道のりを持っていますが、彼らは今日のベトナムの姿を作り上げるのに貢献する粘り強い献身の精神で出会います。
生活費を賄うのに十分な給与政策、資格向上を望む
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ホーチミン市 - 労働者と労働組合幹部は、生活費を賄うのに十分な給与政策があり、資格を向上させ、社会住宅を購入できる機会が増えることを望んでいます。
労働組合は、テト(旧正月)に森林を守る労働者を実質的にケア
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ラムドン - 労働組合とディリン林業有限会社取締役会は、テト(旧正月)の当直勤務の労働者と森林保護のために実質的な配慮を行ってきました。
組合員と労働者が家族団らんのテトを迎えられるように
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2026年ビンゴ旧正月を記念して、ベトナム労働組合の各レベルは、組合員と労働者(ĐV、NLĐ)をケアする活動を組織しており、それによってĐV、NLĐが企業、部門、労働組合組織と長期的に結びつくための動機と信頼を生み出しています。
労働者を引き留めるために賃金、ボーナスを増やし、労働条件を改善する
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ホーチミン市 - 企業は、テト後の労働力不足のリスクを回避するために、給与、ボーナスを増やし、労働条件と福祉政策を改善する必要があります。
ドンナイ省の縫製会社がテト休暇後に1,000人の労働者を募集
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ドンナイ - ドンフークオン株式会社は、労働者がテト休暇を取得した後、2026年3月に生産を拡大するために最大1,000人の労働者を募集します。
狭いアパートから労働者の定住の夢へ
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2025年、ベトナム労働総同盟(LĐLĐ)は、バクニン、ドンタップ、ビンロンで3つの労働組合社会住宅プロジェクトを開始し、多くの労働者、労働者の大きな関心を集めました。
高品質の人材 - デジタル時代の鍵
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デジタル経済が力強く発展し、グローバルな人材競争がますます激化する状況において、質の高い人材育成は、主要な任務であるだけでなく、2026年から2030年までの国家開発戦略の柱にもなっています。
テト(旧正月)から逃れた労働者は、テト(旧正月)が終わると急いで故郷を離れます。
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カントー – 故郷を離れて生計を立てていた多くの労働者が、今では現地で仕事があり、収入も安定しており、旧正月が来てすぐに急いで去る光景はもうありません。
