連合

ドンナイ省の労働者に運動スポーツ賞を授与

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ドンナイ - サイテックス・インターナショナル・ドンナイ有限会社は、サイテックス社2026運動体育大会を閉幕し、賞を授与しました。

コミューンレベルの非常勤職員が活動終了前に新たな方向性を模索

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多くの非常勤職員が、移行期に新しい方向性を積極的に探し、生活を主体的に進めています。

Foxconnベトナムの子会社が1億3500万ドンの罰金

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Foxconnベトナム傘下のメンバー企業であるFuyu精密技術有限会社は、労働分野での違反により1億3500万ドンの罰金を科せられました。

実用的な遊び場から会社と深く結びついた労働者

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ヴィンロン - 労働者の精神生活を気遣うため、ティスアン社労働組合は民俗ゲームを開催し、生産競争の原動力としています。

基礎労働組合が困難な学校に浄水施設を寄贈

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ラムドン – 約5000万ドン相当の2つの浄水システムが、労働組合の各レベルからフンブオン中学校に贈呈されました。

ボランティア献血を真に定期的かつ自発的な活動にするために

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アンザン - 省のボランティア献血運動は、近年、あらゆる階層の人々から引き続き積極的に支持されています。

労働者と企業の権利:調和と持続可能性の問題の解決策を見つける

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ハノイ - 労働者と企業の権利が調和のとれた形で行われることは、ベトナム労働総同盟とKOCHAMの間の対話と情報交換で提起された問題の1つです。

困難な状況にある組合員がテトの機会に18,000個のギフトで世話をされる

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「すべての組合員、労働者がテトを迎える」というモットーのもと、ニンビン省の各レベルの労働組合は、間近に迫った2026年ビンゴ旧正月期間中に、組合員、労働者(CNLD)を実質的にケアするための多くの活動を展開しています。

従業員の精神的および肉体的健康の確保からの利益

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企業は、従業員の精神的および肉体的な健康を確保することの利点を明確に理解しており、特に仕事の世界が急速に変化している状況ではそうです。

社会保険料の支払いを逃れる行為は、なぜ処罰されないのか?

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ホーチミン市 - ホーチミン市社会保険によると、社会保険料の脱税行為を処罰できていないのは、処罰レベルに関する具体的な規定が不足しており、古い規定がもはや適切ではないためです。

ハノイは2025年末に10,627人の採用枠を確保

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2025年12月だけで、雇用取引セッションを通じて、ハノイには10,627人の採用、入学目標がありました。

フートー省の労働者が温かいテト・スム・ヴァイを迎える

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2026年の丙午の旧正月を前に、フートー省の工業団地では、依然として作業が急ピッチで進められています。作業のペースとともに、労働組合と企業が組織する人道的なケアプログラムを通じて、春を迎える喜びが早くも訪れました。

ハロン湾缶詰労働者は、テトの給与とボーナスが保証される

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ハイフォン市労働組合連盟は、ハロン缶詰株式会社の労働者(NLD)が休業しなければならない期間中の労働法政策の実施状況の把握と監督を継続します。

統計、報告における職業病と雇用主の責任

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保健省は、2026年2月15日から施行される職業病管理に関する通達56/2025/TT-BYTを新たに発行しました。

ヴィンフー区労働組合が人民評議会の候補者を紹介

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ゲアン - ヴィンフー区労働組合は、第2回拡大執行委員会会議を開催し、第2期区人民評議会の候補者を紹介しました。

ゲアン省労働組合が企業における労働組合組織の発展を推進

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ゲアン - 企業における労働組合の設立は、調和のとれた労働関係の構築に貢献し、企業の持続可能な発展のための基盤を築きます。

ハティン観測センターは、専門的な任務を労働者に関連付ける

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ハティン - 省天然資源環境モニタリングセンターは、モニタリングの質の向上と公務員と労働者の権利のケアを結びつけています。