9月18日、ダクラク省労働組合連盟は、2026年のダクラク省指導者と労働者、公務員、労働者、労働組合幹部との間の会合と対話会議を開催しました。
ここでは、労働者や労働組合幹部の多くの意見が、雇用、職業訓練、収入、社会保険、および正当な権利の確保の問題に集中しています。
会議で、ルックティエムダクラク縫製有限会社の労働組合員であるグエン・ティ・ミー・タオ氏は、省指導者に対し、労働力の需給を効果的に結び付けるための今後の重点的な解決策と政策について説明を求めました。
タオ氏はまた、地方自治体に対し、労働者の職業技能とデジタルスキルの再訓練と向上を支援することに関心を払うよう提案しました。
もう1つの懸念事項は、一部の企業における給与未払い、支払いの遅延、社会保険料の未払い状況です。
国際幼稚園労働組合のグエン・ティ・キム・リエン委員長は、法律を遵守している多くの企業がある一方で、社会保険の支払いの遅延、給与の未払い、支払いの遅延、または脱税の状況が依然として存在すると述べました。
彼女は、州の指導者に対し、今後の具体的な解決策として、国家管理の有効性を向上させること、労働、賃金、社会保険に関する法律に違反する企業に対する査察、検査、厳重な処罰を強化することを提案しました。
これらの質問に答えて、ダクラク省内務局のグエン・クアン・トゥアン副局長は、コミューンと区は現在、労働者の雇用を解決し、職業技能を向上させるためのコンサルティングと支援を実施していると述べました。
内務省は、人材育成計画とプロジェクトを策定しており、各分野の発展ニーズに適した労働力の質の向上と人材育成に焦点を当てています。
社会保険料の滞納状況について、トゥアン氏は、内務省が関係機関と協力プログラムに署名し、解決策を提案したと述べました。
今後、関係機関は意図的に違反する企業の取り締まりを強化します。
ダクラク省人民委員会のダオ・ミー副委員長は、内務省に対し、労働者の職業訓練、相談、就職斡旋の支援を優先的に継続するよう要請しました。
内務省は、関係機関と協力して、省庁間連携規則を策定・実施し、賃金滞納、社会保険料の滞納状況をタイムリーに解決します。これにより、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を確保します。
