5月21日、ニンビン省労働組合連盟は、第14回ベトナム労働組合大会に提出する政治報告書とベトナム労働組合規約の草案について、幹部、組合員、労働者の意見を聴取する会議を開催しました。
会議では、第14回ベトナム労働組合大会に提出された政治報告書とベトナム労働組合規約の草案について、12件の意見と貢献があり、労働組合員と労働者が直接参加して貢献しました。
意見や貢献は主に、労働組合の財務および資産管理業務、組合員の育成、企業における労働組合基礎組織の設立、愛国的な競争運動の組織化、特に優秀な労働者、高生産性、良好な収入の運動、あらゆるレベルの労働組合の組織モデルと機構の革新と完成、組合員と労働者の法律遵守、祖国建設と防衛の宣伝と教育などの内容に集中しています。
労働組合の財政管理に関するベトナム労働組合規約草案への意見として、イエンカインコミューン労働組合のド・ティ・ビック・フオン委員長は、労働組合規約の財産部分には、公的財産に関する規定に従った財産管理および分権化のメカニズム、および法律およびベトナム労働総同盟の規定に従ってどの財産が管理されるかを明確に規定すべきであると述べました。
企業における組合員育成、労働組合基礎組織設立の取り組みについて、ザーヴァンコミューン労働組合委員長のディン・テー・フン氏は、第14回ベトナム労働組合大会に提出された政治報告書草案は、過去の任期における組合員育成、労働組合基礎組織設立の取り組みをかなり包括的かつ現実的に評価したと述べました。
労働組合の各レベルは、アプローチ方法を革新し、宣伝と動員を強化するために多くの努力を払ってきたと断言できます。その結果、組合員数は増加し続け、労働組合基礎組織のネットワークは、特に非国営企業部門で徐々に拡大されています。
しかし、フン氏はまた、第14回ベトナム労働組合大会が、組合員の育成と労働組合支部の設立を任期全体を通して中心的な任務として引き続き特定することを提案しました。
特に非国営企業部門において、労働組合基礎組織を支援するための適切なメカニズム、政策、およびリソース(人材と物的資源の両方)が必要です。労働者の正当な権利とニーズを、組合員育成の出発点と一貫した目標として置く必要があります。組合員育成は、単純な量を追い求めることを避け、労働組合基礎組織の活動の質の向上と密接に関連付ける必要があります。同時に、組合員管理と労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進します。
グエン・ハイ・ロン氏 - ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ニンビン省労働組合連盟委員長は、第14回ベトナム労働組合大会に提出する政治報告書とベトナム労働組合規約草案に関する幹部、組合員、労働者の意見を収集する会議を開催することは非常に重要であり、労働組合幹部、組合員、労働者が政治報告書草案と改正・補足されたベトナム労働組合規約の核心的な内容に直接意見を寄せるためのフォーラムであると述べました。
熱心で責任感があり、実践に密着した貢献意見は、政治報告書と改正・補足されたベトナム労働組合規約の草案を完成させるのに貢献し、新たな段階における組合員、労働者の考え、願望、権利、発展への願望を十分に反映することを保証します。
「5月20日までに、ニンビン省労働組合連盟は、労働組合幹部、組合員、労働者から55件の意見と貢献を受け取りました。私たちは、意見を完全に正確にまとめ、ベトナム労働総同盟、省党委員会、ベトナム祖国戦線委員会常務委員会、ニンビン省党委員会宣伝教育・大衆動員委員会に送付します」とロン氏は述べました。
