5月20日午前、ゲアン省労働組合連盟は、「2026年から2030年までの組合員と労働者の正当な権利と利益を代表して保護し、生活の質を向上させることに焦点を当てる」プロジェクトと、「2026年から2030年までのゲアン省における組合員の育成と労働組合基礎組織の設立を促進する」プロジェクトに関する意見交換会を開催しました。
ワークショップで講演したゲアン省労働組合連盟のカ・ヴァン・タム委員長は、2つのプロジェクトは新しい段階の労働組合活動における柱となる内容であると強調しました。ワークショップの開催は、文書を完成させるためだけでなく、労働者を代表し、世話をし、保護し、組合員を育成し、基礎労働組合を設立するという2つの核心的な任務について、あらゆるレベルの労働組合幹部の意識を高めることを目的としています。
タム氏によると、すべての政策が実質的なものになるためには、基礎レベル、労働組合活動に直接関与し、労働者に最も近い人々から始める必要があります。したがって、発行後の計画が実現可能で現実的なものになるためには、幅広い意見を収集することが不可欠です。
労働者のケア、代表、保護の仕事に関して、ゲアン省労働組合連盟の委員長は、労働組合は多くのことをしてきたが、一部の活動はまだ深みがなく、真に持続可能ではないことを真剣に認識する必要があると述べました。資源が限られている状況では、労働組合はケア方法を革新し、「何を与えるか」だけでなく、「どのように与えるか」も考慮し、労働者が労働組合組織の同行をより明確に感じられるようにする必要があります。
タム氏はまた、労働者のケアは、物質的な支援や祝祭日の贈り物にとどまらず、精神生活、文化、芸術、スポーツ、労働環境にもっと関心を払う必要があると指摘しました。
組合員の育成、基礎労働組合の設立について、カー・ヴァン・タム氏は、これは企業、特に非国営企業やFDI企業が急速に発展し続ける状況において、特に重要な任務であると強調しました。労働組合組織を拡大したい場合、労働組合幹部は、これが生き残るための任務であり、基礎レベルから労働者の権利を代表し、保護する役割に直接関連していることを十分に認識する必要があります。
計画案によると、2025年初頭までに、ゲアン省全体で15,500社以上の企業が操業しており、35万人以上の労働者がいます。経済区と工業団地だけでも、170社の企業が操業しており、6万4千人以上の労働者がいます。
一方、2026年3月現在、省全体で国内企業482社、労働者約3万6000人が労働組合基礎組織を設立していません。この現実は、労働組合の各レベルが、調査、企業へのアプローチ、労働者の労働組合組織への参加の宣伝と動員において、より積極的になる必要があるという要求を突きつけています。
設定された目標によると、2030年までに、ゲアン省は20万人から21万人の労働組合員を達成することを目指します。企業労働者の85%以上が労働組合組織に参加します。
セミナーで、カー・ヴァン・タム氏は、起草部門に対し、寄せられた意見を取り入れ、精査し、基盤に密着し、企業に密着し、労働者に密着する方向で、タスクとソリューションのグループを具体化し続けるよう提案しました。
発行後のプロジェクトは、労働者のケアと保護において実質的な変化を生み出す必要があり、同時に2026年から2030年の期間に組合員を拡大し、強力な基礎労働組合を構築することに貢献する必要があります。
