労働組合組織

困難な状況にある労働者の手に届けられた贈り物。写真:タインホア労働組合

ベトナムアレーナ靴労働組合が困難な状況にある労働者を見舞い、支援

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タインホア - アレナ・ベトナム靴有限会社の労働組合は、企業と協力して、困難な状況にある組合員と労働者を訪問し、支援を提供しています。

2026年労働者会議では、多くの団体や個人が表彰されました。写真:ハティン労働組合

サオマイ株式会社の労働者が新年の機会に団結

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ハティン - サオマイ株式会社は労働者会議を開催し、多くの団体や個人が表彰され、企業と労働者の間の連携が強化されました。

クエ・ハイ・ダン有限会社の労働組合がコミューンサッカー拡大大会に参加

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ラオカイ - マウアコミューンサッカー大会拡大は、労働組合員が交流し、体力を鍛え、精神生活を向上させるための有意義な遊び場です。

規定に従った地域における公務員、職員は地域手当を受け取ることができます。写真:トゥック・クエン

公務員、職員の地域手当を決定する要因

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公務員および職員の地域手当は、規定に従って多くの要因に基づいて決定されます。

ベトナムコーヒー総公社労働組合は、労働組合基礎組織の幹部職員の育成に重点を置いており、彼らが部門での活動を適切に組織できるようにしています。写真:CDN

部門の労働組合幹部は、定期的に知識を向上させています。

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ホーチミン市 - 部門および労働組合組織の労働組合幹部チームが特に重要な役割を果たしているため、ベトナムコーヒー総公社労働組合は常にトレーニングに重点を置いています。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

鶏肉の骨スープは、重労働者に適したコラーゲン補給源の1つです。写真:キエウ・ヴー

重労働者の関節にコラーゲンを補給

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関節へのコラーゲン補給は、多くの人、特に重労働者にとって不可欠です。

学生の92.57%が履歴書を書くのに苦労しています。51.09%は、採用担当者が実際の能力を評価するために通常使用する行動・技術面接についてほとんど/ほとんど知りません。写真:クイン・チ

実践スキル:学生が市場に参入する際の最大の障壁

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ニュース記事「ハノイ地域の学生のための雇用状況」は、学生はより現実的であるが、実践的なスキルは依然として大きなボトルネックであることを示しています。

フエのテトボーナス最高額は3億2400万ドンを超え、給与未払いが発生しなかった。写真:クアン・アン

フエのFDI企業のテトボーナスは最高3億2457万ドン

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フエ - FDI企業における2026年丙午の旧正月ボーナスの最高額は1人あたり3億2457万ドン、最低額は1人あたり50万ドンです。

ラムドン省ダラット区ランビアン区労働組合は、2026年から2030年の期間に1,500人の組合員を増やすことを目標としています。写真:ラム・ドゥック

ラングビアン・ダラット労働組合は、1,500人の組合員を増やすことを目標としています。

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ラムドン - ダラットのランビアン区労働組合は現在2,150人の組合員を抱えており、2026年から2030年の期間にさらに1,500人の組合員を育成することを目標としています。

HDヒュンダイベトナム社の3,200人以上の労働者が、新年の初めに「安全が最優先」を誓約しました。写真:ガン・ハー

3,200人以上の造船労働者が、新年の最初の労働日に労働安全を確保することを決意

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カインホア - 2026年の初日、企業と労働者は労働安全を共同で推進し、7億米ドルの収益目標を設定しました。

省労働組合連盟の指導者たちは、火災後のチャウタインコミューンのミーグエン貿易生産有限会社の労働者を見舞い、励ましました。写真:ホアン・ロック

ヴィンロン労働組合が火災後の労働者を見舞い励ます

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ヴィンロン - 省労働組合連盟の指導者が、火災後のチャウタインコミューンのミーグエン貿易生産有限会社の労働者を見舞い、励ましました。

各部門と地方自治体は、失業した2,700人の労働者に雇用を紹介するために組織しています。写真:ディン・チョン

ホーチミン市の就職フェアで1万人以上の労働者が採用

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ホーチミン市 - トイホア区人民委員会は、各部門と協力して、10,000人以上の労働者の雇用ニーズを伴う就職フェアプログラムを開催します。

TKGテクワンビナ株式会社労働組合は、故郷を離れた労働者にテト(旧正月)のバスチケットを支援しています。資料写真:HAC

34,000人の労働者の会社が故郷を離れた労働者にテト(旧正月)のバスチケットを支援

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ドンナイ - TKGテクワンビナ株式会社、ビエンホア2工業団地は、故郷を離れた労働者向けにテト(旧正月)のバス運賃割引を支援。

労働者への有害な手当の引き上げを提案。写真:バオ・ハン

労働者への有害な手当レベルの引き上げを提案

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有害な手当のレベルを引き上げ、現金手当の支払いを許可する方向に規定を修正することを検討することを提案します。

ベトナムの繊維・アパレル産業の労働者は、労働協約によって保護され、労働関係における責任が明確に認識されています。写真:CDN

団体労働協約の実施を継続的に改善する必要がある

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ハノイ - ベトナム繊維縫製労働組合は、連携目標グループの1つとして、部門の団体労働協約に参加する傘下ユニットの75〜80%を特定しました。