ベトナム医療労働組合のブー・アイン・トゥアン副委員長は、ベトナム医療労働組合の集計を通じて、医療業界の組合員と労働者は、現在の法令のいくつかの不備がもはや適切ではないことを修正および補足することを提案したと述べました。
その中で、多くの意見は、現在、通達24/2022/TT-BLDTBXHに基づく危険要素、有害要素のある条件で働く労働者に対する現物手当制度の実施は、原則として規定されていると述べています。雇用主は、労働者が研修目的で自分で使用するための現物を発行する必要があります。
しかし、意見によると、各労働者の栄養ニーズと栄養補助食品の使用能力は異なり、発行された現物が常に適切であるとは限りません。
さらに、多くの部門で現物・研修品の調達入札プロセスが非常に困難に直面しており、特に少量購入を希望する部門にとっては困難であり、入札の実施が不順になり、労働者の政策制度の実施を妨げています。
医療業界の組合員と労働者は、保健省に対し、医療業界における労働安全衛生の確保に関連する、もはや適切でない規定を見直し、修正、補足することを提案しました。有害な栄養補助金のレベルを引き上げ、現金手当の支払いを許可する方向で規定の修正を検討し、労働者が実際のニーズに合った現物を購入し、一部のユニットが入札段階で困難に直面している状況を克服し、労働者の制度を完全に実施していない状況を改善することを提案しました。
バクニン省の医療従事者であるP.T.Lさんは、現金手当の支払いを許可する提案に同意を表明しました。「これにより、労働者が労働者の条件に合った現物を購入し、自分の健康をより良くケアするのに便利になります」とP.T.Lさんは語りました。
さらに、P.T.Lさんは、労働者の世話をより良くするために有害な手当のレベルを引き上げることにも同意しました。
現在、通達24/2022/TT-BLDTBXH第4条第1項は、現物による扶養は、毎日の定額で計算され、次の扶養額で現金で価値があると規定しています。レベル1:13,000ドン。レベル2:20,000ドン。レベル3:26,000ドン。レベル4:32,000ドン。
通達によると、現物による研修の原則の1つは、現物研修の代わりに、金銭で支払われてはならず、給与(給与単価に含めることも含む)に支払われてはならないということです。
