ベトナムコーヒー総公社労働組合は現在、総公社労働組合に所属する38の基礎労働組合、基礎労働組合に所属する4つの会員基礎労働組合と199の部門労働組合を持っています。
労働組合組織の副組織長以上の労働組合幹部は656人です。タイグエン地域に拠点を置く38の労働組合基礎組織のうち33組織、一部の基礎労働組合、基礎労働組合のメンバーは、大多数が少数民族労働者です。これは団結力があり、勤勉な部隊ですが、法律知識と情報へのアクセススキルに限界があります。
部門および労働組合組織の労働組合幹部チームは、特に重要な役割を果たしています。彼らは、労働者に直接アプローチし、党の路線、国家の政策と法律、労働組合決議、および会社の生産とビジネスの任務を宣伝する人々です。この部隊は、労働者を労働組合組織に引き付けるために、基本的な知識、大衆動員スキル、実践に適した宣伝スキルが必要です。
その現実から、労働組合活動に関する専門的な訓練を受けることは、運動の質を向上させ、組合員と労働者の正当な権利と利益をケアし、保護するために非常に必要です。
総公社労働組合は、労働組合幹部の質を向上させるためのトレーニングと育成に焦点を当て、組織と活動の革新の要件を満たすために、新規組合員の受け入れを発展させるための具体的な解決策を講じてきました。
そのうちの1つは、短期研修クラスを開催し、基礎スキル、労働組合業務、対話スキル、提言解決スキルを育成し、組合員と労働者に党と国家の政策を知らせ、実施し、権利を自己防衛することです。
ここでは、発生した場合に直接指導する方法が適用されます。状況が発生した場合、基礎労働組合幹部が具体的に指導します。この内容を、先進的な模範会議、「強力な基礎労働組合を構築する」運動、「優秀な労働組合幹部、組合員」、「優秀な大衆女性委員会」などの労働組合活動に組み込み、宣伝活動が定期的に、身近に、実践に適合して実施され、組合員の参加を促すことを保証します。
総公社労働組合、業界労働組合の各レベルが研修クラスを開催する際、部門のリーダーは労働組合幹部を派遣して参加させるための好条件を作り出し、チームが知識を更新し、スキルを向上させ、新しい状況における任務の要件を満たすことを保証します...
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
