2025年12月末に開催された第7回大会で、ベトナム繊維・アパレル労働組合は、協力目標グループの1つとして、部門の団体労働協約に参加する傘下ユニットの75〜80%を特定しました。
過去の任期において、団体労働協約の交渉と締結は、ベトナム繊維アパレル労働組合によって引き続き関心が持たれています。労働組合は、ベトナム繊維アパレル協会と協力して、賃金、シフト給与、女性労働者と困難な状況にある労働者の福利厚生など、労働者に有利な多くの内容を含む第6回団体労働協約を交渉し、締結しました。
これらの政策は、企業が企業で制度を構築および実施する過程で参照するための基盤となります。86のユニットが参加しており、これは86,347人の組合員に相当し、78.4%を占めています。
2025年から2030年の任期における協力目標グループの中で、繊維・アパレル労働組合は、労働組合組織を持つ企業、部門の100%が、法律の規定に従って団体労働協約を代表、交渉、締結する資格があることを目指しています。傘下部門の75〜80%がベトナム繊維・アパレル産業の団体労働協約に参加します。
特に、実質的かつ効果的な対話と集団交渉を推進することは、ベトナム繊維アパレル労働組合の3つのブレークスルーの1つとして特定されています。
上記の目標を達成するために、ベトナム繊維アパレル労働組合は、労働者に有利な政策を備えた団体労働協約の交渉、締結、実施能力を向上させるための解決策を提示しました。給与、残業時間、労働条件、福利厚生に焦点を当て、団体労働協約のA級、B級の割合を高めます。
労働組合はまた、法令遵守、労働者に対する政策制度の実施に関する検査、査察、監督に参加し、企業が調整できるようにタイムリーな意見を述べています。
労働関係の状況を積極的に把握し、紛争の危険性をタイムリーに警告し、企業、グループ、ベトナム繊維・アパレル労働組合の解決範囲を超えて労働争いや自発的なストライキが発生しないようにします。
ベトナム繊維アパレル労働組合が構築したもう1つの解決策は、労働者が法律と労働規律の理解と遵守意識を高めるための法律普及啓発を強化することです。これにより、労働者は団体労働協約に記載されている自身の正当かつ合法的な権利と利益、および権利と責任を積極的に保護することができます。
