早期、遠隔から労働者を保護する
対話、集団交渉の取り組みは、常に各レベルの労働組合(CD)によって量、質の面で関心が払われています。現在までに、ベトナム労働総同盟によると、1 530件のTULDTTが新たに署名され、3 704件のTULDTTが修正、補足、再署名されました。内容は、法律の規定よりも有利な条項、条項を重視しており、重点は、イニシアチブ、技術革新、テーマ、解決策の利益率による給与、ボーナス
労働協約の交渉と署名にうまく取り組んでおり、それによって労働者を早期に、そして遠方から保護しているところがたくさんあります。南部食品会社労働組合（ベトナム農業環境労働組合傘下）では、新しい時期に従業員の権利の代表と保護の有効性を高めるために実施された解決策の1つは、福利厚生を改善し、従業員の利益と国家および企業の利益を調和させ、コンセンサスと持続可能な発展を生み出すために、対話、交渉、労働協約や労働会議の署名を強化することである。
したがって、総公社労働組合は対話、交渉を行い、NLDにとってより有利な多くの条項をTULDTTに盛り込みました。特に、NLDの収入を向上させました。前任期の初めには平均6300万VNDでしたが、現在では総公社全体で平均1100万VNDです。
一方、ペトロベトナム労働組合では、民主主義と集団交渉の規則の実施が注目に値する成果を上げています。各レベルの労働組合は専門分野と緊密に連携し、労働者会議を組織し、規定に従って定期的に対話を行い、公開性と透明性を確保しています。2025年には、119件のTULDTTがAランクに分類され、118件がAランクに分類されました。これは、交渉の質を反映しています。交渉、署名、およびTULDTTの実施作業は、
対話とTULDTT締結における優れたCDCS委員長を称える
NLDにとってより有利な条項を持つTULDTTを作成するためには、誰よりもCDCS幹部チームが知識、能力、スキルを持っている必要があります。
2026年の労働組合活動の目標を達成するために、法律の規定に従って労働組合組織がTULDTT交渉、締結の条件を満たす企業の少なくとも81%を対象とし、企業労働組合(CDCS)が協力して対話、交渉、TULDTTの締結、実施を行うよう指導、指示します。主要な内容は、給与、ボーナス、勤務時間、休憩時間、労働衛生安全、食事の質などです。
2026年第2回ベトナム労働総同盟(TULDTT)レベルの対話、交渉における模範を広めるためのハイライトです。イベントは、組合員、労働者の権利を直接代表し、ケアし、保護する基盤における模範的な模範を称えることを目的として、2026年4月に開催される予定です。
これは、組合員の代表としての役割を高め、正当な権利と利益を保護することに貢献する実践的な活動であり、同時に企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係の構築を促進します。
表彰活動はまた、全国のCDCS幹部の優れたモデル、効果的な取り組みを広めることを目的としています。それを通じて、対話、集団交渉に関するベトナム労働組合第13回大会の画期的な段階をうまく実施し、特に給与、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働衛生安全に関連しています。
ベトナム労働総同盟は、省レベルおよび同等の51の労働組合から選ばれた100人の優秀なCDCS委員長を表彰する予定です。
