連合

ある会社がホーチミン市の労働者に730億ドンのテトボーナスを支給

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ホーチミン市 - 南部ゴム産業株式会社は、労働者へのテトボーナスとして730億ドンを割り当てました。

労働者を維持するために、企業は5つの需要レベルを確保する必要があります。

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Anphabe社によると、企業は労働者の物質的および精神的なニーズを満たす包括的な職業開発の旅路を構築する必要があります。

同社はドンナイ省で7,500人の労働者にテトボーナスと昇給を支給

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ドンナイ - フリーウェル有限会社は、基本給1ヶ月分以上の労働者に2026年のテトボーナスを支給します。

電子労働契約プラットフォームの更新原則

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政令337/2025/ND-CP第10条は、電子労働契約プラットフォームの構築、更新、維持、活用、および使用の原則を明確に規定しています。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

合併後、ラオカイ省労働組合連盟は513の基礎労働組合を管理

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ラオカイ - 現在、省労働組合連合は組織を再編し、組合員、労働者の確固たる拠り所としての役割を引き続き発揮しています。

新しい政令に基づいて、指導、管理職が免職を検討される場合

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指導、管理職は、政令第170/2025/ND-CPに規定されている場合に免職を検討されます。

ソンラ山脈の真ん中で光の電流を維持する労働者の物語

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Son La - Son La水力発電所の雄大な空間の中で、数百人の労働者、エンジニアが日々安全に稼働し、全国各地に電力を供給しています。

2025年7月1日から移行公務員の制度、政策を維持

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2025年7月1日からの移行公務員の制度、政策は、政令170/2025/ND-CPに従って規定されています。

フエ市労働組合連盟は、上半期に約500人の組合員を受け入れました。

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フエ市労働組合は465人の組合員を招集し、育成、党への入党を検討するために453人の優秀な組合員を紹介しました。

労働者は、残業が少ないように、基本給を月額900万ドンに引き上げることを望んでいます。

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最低賃金を7.2%引き上げる提案に先立ち、多くの労働者は、彼らの基本給が引き上げられ、より高い収入が得られ、多くの残業をしなくても済む可能性があることを喜んでいます。

あなたは、あなたは、

ホーチミン市のチャン・ヒエップ区労働組合は、組合員、CDCSの発展をさらに推進

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Ho Chi Minh City -7月16日、Nguyen Kim Loan女史 - Ho Chi Minh City Labor Federationの副会長 - ミッションの責任者として、Chanh Hiep Wardで会議を開きました。