9月17日、カインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)の指導者は、管轄区域に60の労働組合基礎組織(CĐCS)を設立する決定を発表する式典を開催したばかりであると述べました。
カインホア省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、カインホア省労働組合連盟委員長のブイ・ホアイ・ナム氏によると、これは2026年第3四半期に組合員拡大と労働組合基礎組織設立のための解決策を展開するピーク期間の結果です。
年初から現在までに、省内の各レベルの労働組合は135の基礎労働組合を設立し、5,600人以上の組合員を受け入れました。
第3四半期だけで、60の労働組合基礎組織が設立されました。そのうち4つは外資系企業の労働組合基礎組織です。2,300人以上の労働者が労働組合組織に加入しました。
それによると、韓国企業に所属する労働組合支部が最も新規加入者数が多く、230人以上です。ニャチャン区とニンホア区は、ピーク時に多くの企業労働組合支部を設立した2つの地域です。
ニャチャン区労働組合のファム・ティ・トゥイ・フオン委員長は、地域にはまだ労働組合基礎組織を設立していない企業が多いと述べました。しかし、区労働組合の組織は現在2人しかいないため、見直しは困難に直面しています。
フオン女史は、上級労働組合に対し、労働者に関する総合データベースを構築し、区労働組合が労働組合基礎組織の設立と組合員の育成を円滑に連携・動員できるようにすることを提案しました。
実際、一部の事業所では、労働組合組織の重複や、設立されたものの十分に更新されていない状況が依然としてあります。
同様に、ドンニンホア区労働組合のフイン・チョン・クアン委員長は、地域には多くの新設企業があり、その中には造船企業の下請けとして多くの労働者を使用する企業もあると述べました。
一方、労働組合の人材は薄く、労働者のデータは不十分であり、動員活動が困難になっています。
ブイ・ホアイ・ナム氏は、組合員の育成は労働組合活動の質の向上と結びついている必要があると強調しました。
カインホア省労働組合連盟は、労働者の疑問や提案を支援し、迅速に解決するために、労働組合向けのエコシステムを構築しています。
各レベルの労働組合は、労働者をより良くケアするために、団体労働協約に法律の規定よりも有利な条項を交渉し、盛り込むことに重点を置く必要があります。
年末の数ヶ月で、ナム氏は各レベルの労働組合に対し、10月初旬から組合員と労働者のテト(旧正月)の世話をする計画を積極的に策定するよう要請しました。同時に、労働者や企業とより親密な活動方法を検討します。
区労働組合は、類似の業種グループに従って団体労働協約を策定することを提案されました。これにより、労働者のケアの効率を高めます。
それに加えて、各レベルの労働組合は、デジタル変革競争運動を推進し、労働者の生産性と収入の向上に貢献する必要があります。
