連合
ラオカイのホーチミン主席に学び、実践する運動からの多くの典型的な例
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ラオカイ - ホーチミン主席に学び、実践することは、あらゆるレベルの労働組合によって、イニシアチブ、革新、責任感、そして生産における多くの印象的なモデルによって具体化されています。
ダナン労働組合は、労働者に主体的に考え方を革新するよう呼びかけ
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ダナン - 市労働組合は、世界イノベーションデーを記念して、市全体の労働者、公務員、労働者に思考の革新を積極的に行うよう呼びかけました。
2026年の組合員、労働者、各レベルの労働組合における競争運動の開始
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ベトナム労働総同盟は、2026年に組合員、労働者、および各レベルの労働組合において、多くの具体的な内容を含む競争運動を開始しました。
企業が年末に大量採用、多くのポジションが20万〜30万ドンの給与を支払う
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ハノイ - 年末の雇用需要の急増により、多くの企業が大量に採用しており、その中には月額1〜2万ドンの給与を支払うポジションもあります。
Gia Lai労働組合が大会文書に多くの意見を取り入れる
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Gia Lai - 代表者は、大会に提出する政治報告書の草案を簡素化し、労働組合組織の役割と主要な目標と任務をより明確にする必要があると意見を述べました。
Lam Dong PCの職員、従業員が250単位の血液を寄贈
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Lam Dong - 第11回EVNグリーンウィークプログラムで、ラムドン電力会社の多くの幹部、従業員がボランティア献血に参加しました。
労働者のテトボーナスは決して急増しない
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労働者グループのテトボーナスは通常、急増しません。ほとんどの労働者は、ボーナスが収入に追加で補填され、列車や車代、買い物などのテト期間の支出に十分なお金が得られることを望んでいます。