生産計画をさらに上回る目標を設定
5月4日から、グループ全体で労働安全衛生行動月間と2026年労働者月間を各生産シフトの開始時に開始しました。開始内容は、手順、技術規則の遵守意識の向上、労働安全の確保、労働生産競争運動の促進、5月の計画と年間目標の達成に焦点を当てています。
TKVの大規模な坑内採掘ユニットの1つであるヴァンザン炭鉱株式会社では、労働者の月間が多くの具体的な活動とともに実施されており、その中で焦点は安全で効率的な労働生産の競争を開始することです。
同社の採掘作業場2には現在123人の幹部、労働者、従業員がおり、ZRY掘削リグの採掘ユニットであり、長年にわたりグループ内で高い生産性を維持しています。
2025年、ワークショップは生産計画を10%上回り、230,000トン以上の原炭生産量を達成しました。2026年、ユニットは引き続き計画を上回ることを目標としており、予想生産量は250,000トン以上です。
採掘作業場2のファン・ミン・トゥイ工場長は、労働者の月間に応えて、作業場の労働者集団は団結精神を発揮し、イニシアチブと改善を推進し、安全で効率的な生産を組織し、計画どおりに生産量を維持し、努力し、会社で困難に直面しているユニットの生産量を補うことに貢献することを決意していると述べました。
ヴァンザン炭鉱株式会社には現在5,626人の幹部、労働者、従業員がいます。2026年、同社は390万トンの原炭生産と41,530メートルの坑道の新規掘削を目標としています。
2026年の最初の4ヶ月で、同社は143万トンの原炭生産量を達成し、新たに12,947メートルの坑道を掘削しました。労働者の平均収入は月額2270万ドン/人で、坑内労働者だけで月額2800万ドン/人以上です。
労働者の福祉の向上
TKV労働組合は、労働者の月間と労働安全衛生行動月間を支持する多くの同期活動を実施しました。安全でないリスクを検出し、労働災害を予防するために検査チームが展開されました。ユニットは、熟練労働者コンテストを開催し、労働組合の食事、困難な状況にある労働者や労働災害に見舞われた労働者への訪問、労働組合の家屋の建設と修理の支援など、福祉をケアしました。
労働者の精神生活を向上させるために、労働者集合住宅での文化・スポーツ活動も開催されています。この機会に、グループ内の各レベルの労働組合も組合員拡大活動を推進しています。
計画によると、5月からTKV労働組合は、労働災害、職業病、労働能力の低下に見舞われた約3,000人の労働者を対象に、週末の休暇活動を伴う「鉱山労働者の福利厚生」プログラムを開催します。
TKV労働組合のファム・ホン・ハン副委員長は、労働者の月間において、TKV労働組合は労働者の安全と収入向上に関連する労働生産競争運動の開始を指示することに焦点を当て、同時に労働者の考えや願望を聞くために職場での対話を組織すると述べました。
TKV労働組合はまた、140の生産組織とチーム、そのうち118の優秀な団体と22の困難な団体を直接訪問し、贈り物を贈呈します。グループ全体の安全衛生員の約10%を代表する670人の模範的な安全衛生員を訪問し、贈り物を贈呈します。
