会議には、ベトナム労働総同盟(LĐLĐ)のグエン・スアン・フン副委員長、ベトナム石炭鉱物産業グループ(TKV)、ベトナム石炭鉱物産業労働組合(TKV労働組合)の指導者、およびTKV傘下のユニットの116人の女性労働者、公務員、労働者が出席しました。
TKV労働組合によると、TKVグループ全体には現在、111の大衆女性労働組合(そのうち46の基礎女性労働組合は4つの上位基礎労働組合に所属)、719の女性労働組合グループ、女性労働者総数は18,338/93,248人で、組合員総数の19.6%を占めています。
2025年、グループ全体の女性CNVCLĐは、577件のイニシアチブ、技術革新、87件のプロジェクトを女性CNVCLĐが登録、担当し、ユニットの労働生産性、生産効率、事業効率の向上に貢献しました。
代表的なのは、クアオン選炭会社、マオケー機械、物資、ナムマウ炭鉱などのユニットの女性CNVCLĐであり、多くのイニシアチブと技術革新が効果的に適用されています。
さらに、ケチャム炭鉱会社、ハロン炭鉱会社、カムファ港湾倉庫などのユニットの女性CNVCLĐは、職務に適したプロジェクトやタスクを積極的に登録および引き受け、ユニットの生産および事業効率の向上に貢献する点で代表的です。
女性労働部門と各レベルの女性労働組合委員会の活動の質の構築、強化、向上は、ベトナム石炭鉱物産業労働組合によって引き続き関心が払われており、グループ全体の女性CNVCLĐの動員活動の効果を高める上で重要な要素として特定されています。
女性幹部、女性労働者活動に従事する幹部の訓練と育成の取り組みが重視されて実施されています。TKV労働組合と各部門の労働組合は、2025年のジェンダー平等の取り組みの実施を指導し、女性幹部が専門知識、職業技能、および業務スキルを向上させるための研修クラスに参加するための条件を整えました。
あらゆるレベルの労働組合のリーダーシップに参加する女性の割合は徐々に増加しています。現在、TKV労働組合執行委員会の女性委員は11.1%を占めています。TKV労働組合常務委員会の女性委員は11.1%を占めています。直属の基礎労働組合の女性委員長は17%を占めています。
2025年には、グループ全体で合計981人の新規党員のうち185人の女性党員(18.8%を占める)が入党しました。29人の女性が、副部長、副監督以上の指導管理職に昇進、任命されました。1,198人の女性CNVCLĐが昇給、1,039人の女性が昇進しました。
