ベトナム石炭鉱物産業グループ(TKV)によると、TKVのリーダーシップとTKV傘下のユニットは、ハノイ鉱山地質大学鉱山工学科K66の卒業論文発表会に参加し、学生が論文発表会を終えた直後に鉱山工学科のエンジニア15人を直接採用しました。
これは、TKVの人事作業における画期的な進歩であり、受動的に書類を待つことから、学校の椅子から人材を積極的に探し、選別し、「注文」することに移行しました。
この新しいアプローチは実質的な効果をもたらし、式典の場で、15人の新エンジニア(坑内掘削技師12人と露天掘削技師3人を含む)が、TKVの主要な石炭生産ユニット、すなわち、ズオンフイ炭鉱会社、ハラム炭鉱会社、マオケー炭鉱会社、ウオンビ炭鉱会社、ナムマウ炭鉱会社、ベトバック鉱業総公社によって正式に受け入れられました。
このイベントは、鉱山地質大学とTKV間の包括的な協力協定を具体化することを目的としており、同時に、グループのリーダーシップが質の高い人材の誘致と育成に特別な関心を払っていることを確認し、TKVは主要な石炭生産・販売企業であるだけでなく、将来の管理労働力チームを構築し、ベトナム鉱業の持続可能な発展に貢献する高い責任を負っていることを確認します。
TKVと鉱山地質大学間の2025年から2030年までの協力協定によると、両者は人材育成と開発、科学研究活動、応用と技術移転における協力をさらに推進します。インターンシップと採用の機会を拡大し、学生向けの奨学金プログラムを構築および開発します。....
それ以前の2019年から2024年の期間に、TKVは鉱山地質大学の979人の学生をインターンシップと実際の生産状況の調査のために受け入れました。808人の学生がTKV傘下のユニットで働くために採用されました。TKVとそのメンバーユニットはまた、総額10億ドンを超える奨学金プログラムと学生への財政支援を実施しました。
大学は、TKVの幹部を対象に800人以上の修士号と8人の博士号を授与しました。TKVの幹部、エンジニア、従業員向けに31の専門研修コースを共同で開催しました。総額170億ドン以上のグループレベルの科学技術研究テーマ8件と、研究、コンサルティング、技術移転、生産合理化計画、ソリューションのテーマ106件を主導的に実施しました。多くの重要なワークショップや科学会議を共同で開催しました。
