プログラムには、ニンビン省労働組合連盟のグエン・ハイ・ロン委員長、ナムホアルー区、タイホアルー区、ドンホアルー区の指導者代表、企業代表、多数の労働者が参加しました。
2026年の労働者の月間と労働安全衛生行動月間の実施計画によると、ナムホアルー区労働組合は、「5月の対話」プログラム、労働組合組織構築に関する意見交換フォーラム、「労働者への感謝」プログラム、困難な状況にある組合員、労働災害、職業病の訪問など、労働者の権利をケアし、保護する活動の実施に焦点を当てます。
さらに、各レベルの労働組合は、「労働組合の食事」プログラムを組織し、労働者の定期健康診断を調整し、文化、スポーツ活動、労働者家族の日、革新的な創造運動、技術革新イニシアチブを推進しました。
「ベトナム人労働者:イノベーション、労働生産性の向上」をテーマに、ナムホアルー区労働組合は、傘下企業の少なくとも70%が労働者の月または労働安全衛生行動月間を支持する活動を組織することを目指しています。約10%の組合員と労働者が技術革新のイニシアチブを提案することに参加します。
プログラムで、ニンビン省労働組合連盟は、チャンアン貿易サービス投資有限会社の労働組合支部に157人の新しい組合員を受け入れる決定を発表しました。
この機会に、ニンビン省労働組合連盟は、2025年の優秀な労働競争運動と労働組合組織の構築において優れた業績を上げた団体および個人に競争旗と表彰状を授与しました。同時に、困難な状況にある組合員および労働者に15の支援ギフトを授与し、困難を克服して優秀な成績を収めた労働者の子供たちに16の奨学金を授与しました。
