5月5日、ベトナムゴム労働組合は、2026年労働者の月間と2026年労働安全衛生行動月間の開始を組織しました。
2026年労働者の月間(2026年5月1日から7月31日まで実施)に、ベトナムゴム労働組合の各レベルは、「5月の対話」プログラムと「新しい時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見交換」フォーラム、「労働者への感謝」プログラム、組合員と労働者の物質的および精神的な生活の世話、「労働スキル - 持続可能な雇用」デープログラム、革新運動、デジタルイニシアチブを促進し、労働生産性を向上させるためのピーク月間などを開催します。
設定されたいくつかの目標は、労働者の月を記念する活動を少なくとも1つ実施する労働組合支部を80%以上にすることを目指すことです。労働生産性を向上させるためのイニシアチブ、技術革新、またはソリューションを提案する組合員、労働者を10%にすることを目指し、そのうち少なくとも30%は機関、部門での生産、ビジネスの実践に適用されます。
発足式での開会挨拶で、ベトナムゴム労働組合のフイン・ティ・カム・ホン委員長は、ベトナムゴム労働組合の各レベルと各部門に対し、労働者の生活を実質的かつ効果的にケアし続け、雇用、収入、労働条件、生活などの核心的な問題に焦点を当て、労働者が安心して部門に所属できるようにすることを提案しました。
それとともに、職場での対話を強化し、労働者の正当な意見や提案をタイムリーに聞き、解決し、それによって企業内で調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築する必要があります。同時に、優秀な労働者、創造的な労働者の競争運動を推進し続け、労働者がイニシアチブを発揮し、技術革新を行い、生産性、品質、生産効率の向上に貢献することを奨励する必要があります...
この機会に、ベトナムゴム労働組合は、総予算60億ドンで100軒の新しい労働組合の家を建設し、他の50軒の家を修理することを支援しました。同時に、「労働組合の光」プログラムと基礎文化施設の実施を支援するために10億ドンを支援しました。
