KPI

公務員のKPI採点基準に緊急任務を追加

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KPI公務員の採点基準の1つは、公務員の定期的かつ緊急に割り当てられた任務の遂行要件を満たす能力です。

カインホアの職員は、KPIシステムを通じて仕事の日付簿を正直に記録し、勤務時間を管理しています。

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カインホア - KPIシステムを通じて、職員は仕事の日付を正確に記録し、勤務時間を厳格かつ正確に管理する必要があります。

公務員は4つのレベルで質格付けされる

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内務省は、完成したばかりの政令草案における公務員の質格付けの4段階を明確にしました。

部下が任務を完了しない場合、指導幹部がKPIの50%を達成することを提案

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内務省は、指導、管理職を務める公務員に対する任務遂行結果(KPI)評価に関する規定を提案しました。

公務員はKPIで採点される、50点未満の人は解雇される可能性がある

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KPIを50点未満にした場合、または規律違反、資質の低下がある公務員は、異動または解雇される可能性があります。

2026年1月1日からKPIに基づく公務員評価を開始

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KPI(公務員の任務遂行結果の基準)に基づく公務員評価は、2026年1月1日から開始されます。

BAC NINHは、スタッフを評価するためにKPIシステムを展開することを検討しています

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BAC NINH-州民委員会は、幹部、公務員、役人の仕事効率を評価する際にKPIシステムを展開する提案を検討しています。

Khanh HoaはKPIを使用して人員削減、幹部の実質評価を実施

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カインホア - 政府システム全体に適用されるKPIシステムは、人員削減、幹部、公務員、職員の実質評価の解決策です。

内務大臣:要件を満たさない職員をタイムリーに交代させるためにKPIを使用する

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Can Tho-内務大臣は、KPIの使用が早期に検出され、要件を満たしていない役人を迅速に置き換えることに注目した。

Khanh Hoaは、スタッフの評価に関連する非紙政府を構築しました

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カインホア省は、幹部のKPI評価に関連して、電子環境で電子政府、非紙媒体政府を実施しています。

公務員がKPIに基づく仕事の評価方法を提案

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2025年公務員法には、職位(KPI)に基づく進捗、品質、製品に関連する基準に従って公務員を評価、分類する規定があります。

中央機関が最初に幹部、公務員、職員向けのKPIフレームワークを発行

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7月10日の午後、中央政策戦略委員会は、中央政策戦略部門(KPISフレーム)での個人的な仕事とユニットのパフォーマンスを評価する基準に関する規制を発表する会議を開催しました。