内務省は、公務員の質の評価、格付けに関する政令草案を政府に提出しました。その中で、指導、管理職を務める公務員に対する任務遂行結果(KPI)の評価に関する規定が明確に述べられています。
役職に応じて、指導、管理職を務める公務員の任務には、以下が含まれます。
割り当てられた任務は、直接実施されます。製品/業務および割り当てられた部門の公務員に関連する機能、任務の範囲内で、任務の指示、運営、実施、指導、検査、監督、および問題解決の任務。
任務遂行の結果は、この政令第9条第2項または第10条第2項の規定に従って量、質、進捗状況によって決定されます。
割り当てられた製品/タスクの量は、本条第1項に規定されている総タスクであり、各タスクは割り当てられた製品/タスクとして特定されます(どの製品/タスクを解決するかは、その製品/タスクに従って換算されます)。
完成した製品/作業の量は、本条第a項に規定されている割り当てられた製品/作業の量であり、具体的な達成結果に基づいて、品質、進捗が完了しました。
本条第2項の任務遂行結果に関する基準に加えて、指導、管理職を務める公務員は、次の基準に基づいて評価されます。
指導、管理、担当を割り当てられた機関、組織、部門、または分野の活動結果:
管理権限に属し、質格付けを担当する公務員の100%が、任務を完了したレベル以上の場合、100%の割合で点数が得られると計算されます。
管理権限、担当権限を持つ公務員が、任務を完了できなかったレベルで質格付けされた場合、50%の割合で点数が得られます。
任務の組織化、実施能力:
部門が計画に従って任務を期限内に完全に完了し、品質を確保し、イニシアチブまたは効果的な実施ソリューションを持っている場合、100%の割合で点数を獲得できます。
評価期間中に、割り当てられたプログラム、業務計画の実施に欠点、制限、遅延、長期的な遅延があった場合、50%の割合で点数が得られます。
管理範囲に属する公務員の集結、団結能力:
ユニットが団結した職場環境を維持し、個人、部門間の効果的な連携を維持した場合、100%の割合で点数を獲得できます。
評価期間中に、長期にわたる対立、内部の不和に関する苦情、苦情、提言が発生しない場合、50%の割合で点数が得られます。
