政府電子情報ポータルによると、8月10日、科学技術開発、イノベーション、デジタル変革、プロジェクト06に関する政府指導委員会は、内務省に対し、中央組織委員会と迅速に協力して、公務員の質の評価と格付けに関する政令を策定し、政府に提出するよう指示しました。
この政令では、2026年1月1日から実施を開始するために、KPI(公務員の任務遂行結果の基準)に従って公務員を追跡、評価することを提案する必要があります。
この任務に関連して、最近の2段階地方自治体モデルの実施状況に関する会議で演説したファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、内務省が全国展開するための業務効率(KPI)評価ツールセットを構築していると述べました。
ファム・ティ・タイン・チャ大臣は、地方自治体に対し、要求を満たさない職員を早期かつタイムリーに補充するために、KPIを積極的に見直し、使用するよう要請しました。
「職員の質を確保するために、特に作業量が非常に多いコミューンレベルで、直ちに調整、交換しなければならないという要件を満たしていません」とファム・ティ・タイン・チャ大臣は述べました。
内務省の統計によると、コミューンレベルだけでも現在500件以上の行政手続きと、地区レベル、省レベルから割り当てられた多くのタスクを処理する必要があります。したがって、業務量と実際の要求に適した幹部チームを総括、再編する必要があります。
一方、チュオン・ハイ・ロン内務次官によると、国会で第9回会期で可決されたばかりの2025年幹部・公務員法は、公務員の質の評価、分類の原則、権限、内容、方法を明確に規定しており、定期的、継続的、多角的、定量的な監視、評価に基づいており、職位(KPI)に基づく成果、製品の進捗、量、品質に関連する具体的な基準に基づいています。
管理機関は、評価結果を使用して、報酬、追加収入、ボーナス、またはより低い職位の配置または解雇を検討し、職務要件を満たさない人を組織から排除します。
同時に、能力、職位に見合った公務員の管理、評価、使用における責任者を具体的に規定する。
2025年幹部・公務員法も、幹部・公務員に対する懲戒処分に関する規定を完成させました。法律は、指導・管理職に対する懲戒処分の形態を削除しました。昇給を懲戒処分の一形態として規定し続けません。党規律と行政規律の規定と、法律の新しい規定に基づく公務員評価結果の使用との同期、統一を確保します。
