8月9日午前、内務省は全国オンライン会議を開催し、内務省の国家管理分野に関するコミューンレベルの幹部、公務員、職員の専門的および専門的なトレーニングを行いました。
会議の開会式で、ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、政治システム全体の幹部、公務員、職員のチームが、栄光の使命、使命を担ってきたが、困難と課題に満ちていると概説しました。
上記の実践から、大臣は、公務員の幹部、公務員、職員の責任を十分に果たすために、誰もが認識、考え方、日々の行動を変える必要があると述べました。
政令178号、政令67号に基づく制度、政策の実施に関連して、大臣は8月31日までに解決を完了するよう徹底し、努力しました。現時点では、各レベルがチームの質の向上に集中するために積極的に見直しています。
「採用に関する既存のすべての政策を使用する必要があり、コミューンレベルの幹部、公務員の質を徐々に向上させるよう努める必要があります。これは重要な任務ですが、現在のチームが仕事の要件を満たすためにトレーニング、研修、研修を行うための心理的な不安を引き起こすためではありません」と大臣は強調しました。
組織体制について、内務省は権限のあるレベルに助言し、人口規模、自然面積、権限の分権化、権限の定性、その他の必要な基準に従って人員を調整します。
定員枠の設定に関連して、大臣は、人口規模、自然面積、権限、階層、権限のレベル、権限の分散、権限の分散、および機能、任務、経済規模、および特殊な要素に基づいて、総人員を地方に割り当てると述べました。
「それ以来、内務省は地方自治体全体の人員割り当てを計算します。実際には、コミューンや区には数百人の職員や公務員が必要になる可能性がありますが、約30人の職員や公務員だけが十分である地域もあります。例えば、人員配置が整っていないコミューンや小規模な特別区などです」と大臣は人員配置の方向性を述べました。
新しい機構における行政サービスセンターの運営について肯定的な評価を下し、大臣はまた、行政手続きをタイムリーに解決するために、インフラをさらに改善し、幹部、公務員が専門知識を学び、研究することを改めて注意しました。
作業量が非常に多く、要求が高いため、大臣はコミューンレベルが省に提案、提言を行い、省も各地方、ユニットとの調整、検討、投資を行い、技術インフラ、ソフトウェアなどを確保して、新しい政府モデルが要件を満たすようにすることを真剣に検討する必要があるという問題を提起することを奨励しました。
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