内務省は、2025年上半期の内務業務任務の実施結果と、ライチャウ省内務局の組織配置、地方自治体の2段階組織モデルの実施状況を受け取りました。
したがって、Lai Chau州の内務省は、すべてのレベルで行政単位を手配し、政府の2つのレベルの地方自治体（運営委員会）の組織モデルを構築するための運営委員会に、割り当てられたタスクのパフォーマンスを確保するために、コミューンレベルの給与枠組みを増やす規制を検討することを提案しました。
人事組織局(内務省)のヴー・ハイ・ナム局長によると、配置後の人員使用の原則は、指導委員会の公文書番号03、09、11で明確に述べられています。
公式の手紙No. 03および公式の手紙番号09は明確に定義されています。Communeレベルの公務員の取り決めは、州全体の割り当てられた総給与に属している必要があります。
さらに、公文書第11号は、新しい受け入れ手続きを行う必要なく、省、県レベルからコミューンレベルに幹部、公務員、職員を派遣することを具体的に指示しています。
「今後、2026年末までに、割り当てられた総人員の中で資源を積極的に活用して、新しいコミューンに割り当て、目標と任務の達成を確実にすることができます」とヴー・ハイ・ナム氏は述べました。
ナム氏はまた、実際の調査を通じて、ほとんどのコミューンは既存の給与を使用しているが、ほとんどがフレームを横断しているため、一部の場所は50％を超えていることを伝えました。ただし、すべての地域に多くの人々が必要なわけではありません。彼はNGO Quyen Ward（Hai Phong City）で引用しました - 人口の規模とワークロードが地区に相当し、ワードの社長は、70人だけがタスクをうまく実行できると述べました。
実施プロセスにおいて、2026年初頭から調整が必要な場合、内務省は中央組織委員会と協力して、次のガイダンスを作成し、地方自治体が組織機構の要件を満たし、人員削減の目標を確保するための基礎となります。
一方、公務員および職員のNguyen Quang Dungのディレクターは、Da Nang、Lam Dongなどの多くの地域が、会計、情報技術、キャダストラル - 建設などの分野で職業上の資格がまだ不足していると述べました。その理由は、以前はコミューンの役人が主に管理職を引き受け、あまり訓練されていないためです。
同氏は、内務省が地方自治体に対し、省、郡からコミューンへの専門職員の移転、直接支援、現状評価の実施、研修計画の策定など、いくつかの解決策を適用することを提案したと述べました。情報技術などの専門分野については、仕事の要求にタイムリーに対応するために契約を締結できます。
内務省はまた、公務員の職務配置、定員に関する政令62に代わる政令を策定しており、地方自治体に公務員の使用、管理においてより積極的な権限を与え、現実に適合するようにしています。新しい規定を待つ間、地方自治体は依然として政令62および関連文書に基づいて実施を進めています。
ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、政府の省庁、直轄機関、政府機関、および中央直轄省・市人民委員会に送付した公文書番号5765/BNV-TCBCに署名し、行政組織、公的事業体、公務員・職員の組織配置と2段階の地方自治体の実施組織の再検討、集計、統計データの報告を要請しました。
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