これは、「簡潔、有効、効率的」という方針を実行し、幹部、公務員、職員の管理、使用、評価の質を向上させることを目的としています。
KPIフレームワークを最初に発行した中央政府機関である中央政策戦略委員会は、これを業務の質と効率を向上させるための重要なマイルストーンと見なしています。
公務員、公務員、公務員の評価に適用される個人パフォーマンスを評価する基準を含む、中央政策および戦略部門のKPIを評価するための基準を規定し、理事会の直接的なケースおよびユニットの評価に適用されるユニットのユニットのパフォーマンスを評価する基準を規定しています。
この基盤に基づいて、委員会の各部門、部門は、部門の職員、公務員、従業員の職務配置の機能、任務、職務配置の記述に基づいて、部門の職員、公務員、従業員の職務配置評価に適用される個人業務効率評価基準セットを発行および適用します。その中で、各指標グループの重みを明確に特定します。具体的な指標は、部門の職員、公務員、従業員の職務配置評価に適用されます。各指標の評価スケール。KPIフレームワーク。
委員会のKPIフレームワークの目的は、個々の個人および部門の任務遂行結果を客観的かつ定量的に測定するための基盤を確立することです。責任感を高めること。労働生産性の向上と作業プロセスの最適化を促進すること。幹部および公務員の計画、仕事の目標と機関、部門の共通の計画、目標との間の連携を確保すること。
それだけでなく、KPIフレームワークは、能力と仕事の完了レベルを透明かつ正確に評価するための基盤を構築することも目的としています。幹部、公務員が任務遂行プロセスにおける長所と短所を積極的に発揮し、弱点を克服することを奨励します。業務計画および割り当てられた任務の実施結果に対する幹部、公務員、および部門の透明性と説明責任を強化します。
イベントでの指示演説で、党中央書記、中央政策戦略委員会委員長のチャン・リュウ・クアン同志は、党に戦略的方向性、大きな、重要な政策を助言する委員会の役割と先駆的な責任について深い認識を表明しました。その要求に応えるために、管理方法の革新、業務効率の向上、真に洗練された、「純粋で専門的な」幹部、公務員、職員のチームの構築が喫緊の課題であり、存続の必要性です。
委員長は、国会で可決されたばかりの公務員法(改正)において、幹部人事と近代的、専門的、効果的、効率的な公務員制度の構築に関する党の大きな方向性の重要性を強調しました。
法律の核心的なブレークスルーの1つは、公務員評価の革新です。それによると、評価は、進捗、品質、仕事の効率に関する具体的な指標を通じて、定期的、継続的、多角的、かつ最大限に量化的に実施されます。ロードマップによると、この規定は2026年1月1日から適用されます。
あなたは、あなたは、
