今朝(7月3日)、ハノイで、国家主席府は、第14期国会で可決されたばかりの法律、条例、特に2025年公務員法を発表する国家主席の命令を発表する記者会見を開催しました。
記者会見で、チュオン・ハイ・ロン内務次官は、2025年公務員法の新しい点について情報提供しました。それによると、法律は7章、45条で構成されており、新しい内容は次のとおりです。
中央からコミューンレベルまでの公務員制度を統一し、中央からコミューンレベルまでの統一、連動、同期の公務員制度を構築するという方針を実施し、コミューンレベルの公務員を省レベルと区レベルに区別しない。
現在の法律の規定に基づくコミューンレベルの幹部・公務員の転任規定は、新法の幹部・公務員規定に従って幹部・公務員に転任され、勤務時間、公務員の資格、条件に関する要件を除き、訓練レベルに関する基準、条件を満たしている場合に限ります。
公務員の管理方法を職務ポジションに従って転換し、職務ポジションを中心とし、職務ポジションの要件と任務遂行結果に基づいて、公務員を採用、配置、使用、評価、訓練、計画、任命します。
職位の概念を完成させます。公務員の職位を、リーダーシップ、管理職、専門職、専門職の職位、および支援、サービス職位の3つのグループに分類します。昇進試験の規定を廃止し、代わりに、どの職位に配置されるかに応じて、対応する公務員の職位に配置されるメカニズムを導入します。
この法律が施行される前に採用された公務員に対する配置、職位、および対応する人員配置の完了時期の移行規定。
チュオン・ハイ・ロン氏によると、法律の新しい点の1つは、公務員の評価、使用、選別の効率を高めることです。
それによると、法律は、公務員の質の評価、格付けの原則、権限、内容、方法を規定しています。定期的、継続的、多角的、定量的な監視、評価に基づいて、具体的な基準に基づいて、職位(KPI)に基づく結果、製品の進捗、量、質に関連付けられています。評価結果を使用して、表彰、追加収入、ボーナス制度を実施するか、より低い職位への配置を検討するか、または職務要件を満たさない人を解雇します。
2025年幹部・公務員法も、幹部・公務員に対する懲戒処分に関する規定を完成させました。法律は、指導・管理職に対する懲戒処分の形式を削除しました。昇給を懲戒処分の1つの形式として規定し続けません。党規律と行政規律の規定と、法律の新しい規定に基づく公務員評価結果の使用との同期、統一を確保します。
