公務員の質の評価、格付けに関する政令草案で、内務省は公務員の評価基準を3つのグループで明確にしました。
その中には、職務の要件に従った専門的および専門的な能力、割り当てられた任務の遂行要求を満たす能力、公務執行における責任感、国民、企業へのサービス態度、および同僚との連携能力に関する基準グループが含まれています。
職務要件に従った専門的および専門的な能力
割り当てられた業務分野に関する専門的かつ包括的な知識を持っている。職務に関連する法令、業務手順について十分に理解している。
常に新しい知識を更新し、業務に研究、分析、統合、創造的な応用能力を備えています。行政改革の要求に応えています。
独立した仕事処理スキル、効果的なチームワークスキルを持ち、専門的および専門的な支援ツールと情報技術を熟知しています。
定期的に、臨時に割り当てられた任務の遂行要件を満たす能力。
定期的な任務について、政令草案は、公務員は専門知識、専門技能を体系的に応用して、定期的な計画に従って専門業務を処理できる能力があることを明確に述べています。専門職の質を安定的に維持します。
特に、緊急任務では、公務員は専門性の高い発生した業務を積極的に提案し、効果的に実施します。新しい要求に迅速かつ正確に対応する能力があります。
公務執行における責任感
専門的な内容の研究、提案、助言において責任感を持ち、新しい要求に適合するように、積極的に情報にアクセスし、適切な方法をタイムリーに調整します。
専門分野の仕事で最新の知識や技術を積極的に更新、応用します。専門分野に関連する活動において、謙虚な精神を持ち、良好な連携をしています。
国民、企業へのサービス態度、および同僚との連携能力
行政手続きの受付、解決、情報提供、専門的なアドバイス(職種、人々、企業との直接接触の場合)において、専門性、明確さ、透明性について、国民や企業から肯定的な評価を受けています。
専門分野における責任感、協力精神が評価されます。専門分野の手続きや業務の処理、連携において効果的な連携を確保します(国民や企業と直接接触しない職種の場合)。
