内務省が主導して作成した公務員の質評価・格付けに関する政令草案における注目すべき内容の1つは、公務員の質格付けのレベルです。
それによると、公務員は、毎月、四半期ごとに4つのレベルで追跡、評価された結果に基づいて質格付けされます。
1つ目は、任務を優秀に完了することです。公務員は、90点以上の監視、評価の結果を得ました。
2つ目は、任務を十分に遂行することです。公務員は、70点以上から90点未満の監視、評価結果を得ました。
3つ目は、任務を完了することです。公務員は、50点から70点未満の監視、評価結果を得ました。
4つ目は、次のいずれかのケースに該当する場合、任務を完了しないことです。監視、評価結果が50点未満の公務員。
権限のある機関から、思想、政治、道徳、ライフスタイルにおける退廃の兆候、「自己変容」、「自己転換」、党員がすべきではないことの違反、模範を示す責任の違反、自身と勤務する機関、部隊の評判に悪影響を及ぼすと結論付けられました。
公務活動に関連する違反行為があり、評価年度中に khien trach tro len hinh thuc bang hinh thuc ky luat xu ly bi.
汚職、腐敗、浪費に直接関与し、直接管理する権限に属する機関、組織、部門は、法律の規定に従って処理されます(指導、管理職の公務員の場合)。
内務省は、草案における公務員評価基準は3つのグループに焦点を当てていることを明確に述べています。
第一に、公務員の資質、道徳、規律のグループです。政策、法律を遵守すること。公務員の道徳的、文化的資質を維持すること。国民、企業に対する規範的な態度。
2つ目は、専門能力と仕事の効率のグループです。深い知識とスキルを持っていること、定期的および臨時のタスクの両方を完了していること、チームワーク、テクノロジーの応用能力を持っていること。
第三に、革新的で創造的で、大胆に考え、大胆に行動するグループです。製品、画期的なソリューションを持ち、実質的な価値をもたらします。責任を認め、仕事で主体的です。
