2025年7月、カインホア省人民委員会は、行政システム全体における業務成果評価(KPI)ツールの統一的な適用を指示する文書を発行しました。
これは、公務の効率を高め、人員削減を推進し、幹部を正確かつ実質的に評価するための重点的かつ緊急の解決策と見なされています。
カインホア省人民委員会の指示によると、すべての機関、組織、部門、地方自治体は、専用ソフトウェアでKPIを真剣に実施する必要があります。
各部門の責任者は、すべての幹部、公務員、職員に徹底する責任を負います。このツールを効果的に使用するために、特にニントゥアン地域(配置前)の職員に対して、指導、研修を実施します。
労働時間の統計と製品と仕事の評価は、厳格、客観的、誠実に実施され、能力と任務遂行の結果を正確に反映する必要があります。
省全体で、共通の作業リストの3つのグループを統一的に使用しています。グループA:リーダーシップ、管理職の作業。グループB:共通の専門的な作業。グループD:その他の作業。
グループCの最初の作業リストは、機関、部門、地方自治体の長が承認し、コミューンレベルの人民委員会のみがコミューンレベルの最初の作業リストを使用しています。運用開始後1ヶ月後、必要に応じて、コミューンレベルは調整を提案し、内務省に提出して審査することができます。
Khanh Hoa Povincial People's Committeeは、25日前にKPIの結果の結果を毎月KPIの結果を送信することをユニットに要求しています。 7月14日までに、すべてのユニットはKPIを内務省に展開する焦点を提供する必要があります。
各省庁の責任について:内務省は、毎月の実施結果をまとめ、グループCを指導し、結果を省人民委員会および省党委員会組織委員会に送付します。
科学技術局は、KPIソフトウェアを完成させ、作業リストを更新し、技術支援を行い、ソフトウェアのエラーを修正し、システムの安定した動作を保証します。
地方党委員会の秘書Nghiem Xuan Thanhは次のように断言しました。
これは、人的資源の質のボトルネック、制限を取り除くための重要な解決策であり、職位に応じた人的資源の質の向上に関連する人員削減の効果的な実施に貢献します。」
